AADVDB+ | Reforçar para Incluir

A presente candidatura da Associação de Apoio aos Deficientes Visuais do Distrito de Braga (AADVDB), apresentada no âmbito do Aviso NORTE2030-2024-102 – Apoio à Criação de Emprego e Microempreendedorismo (IT), tem como objetivo central a criação de três novos postos de trabalho permanentes, com impacto direto na melhoria da resposta social e organizacional da entidade, no reforço da inclusão social e empregabilidade em contexto de baixa densidade e na promoção da coesão territorial e social. 1. Reforçar a capacidade técnica e organizacional da AADVDB A associação tem vindo a aumentar o número de utentes e o alcance territorial da sua intervenção, o que exige uma estrutura técnica e organizativa mais robusta. A contratação de um/a Gestor/a de Recursos Humanos permitirá melhorar a coordenação das equipas, planear a formação contínua, promover a avaliação de desempenho e desenvolver estratégias de bem-estar e motivação dos colaboradores, pilares essenciais para garantir um serviço de excelência. 2. Implementar um sistema de gestão da qualidade Com a contratação de um/a Técnico/a da Qualidade, a AADVDB pretende institucionalizar uma cultura de melhoria contínua e avaliação sistemática do impacto social das suas ações. Este profissional será responsável pela definição e monitorização de indicadores, aplicação de metodologias de avaliação, gestão de não conformidades, e preparação da entidade para processos de certificação. Este objetivo está alinhado com as exigências crescentes de profissionalização do setor da economia social. 3. Aumentar a acessibilidade e a mobilidade dos utentes A contratação de um/a Motorista visa garantir o transporte seguro e regular dos utentes da associação, assegurando a sua participação nas diversas atividades promovidas pela AADVDB. Esta função tem um papel central na inclusão ativa das pessoas com deficiência visual, combatendo o isolamento, promovendo a autonomia e incentivando a sua participação na vida social, cultural e comunitária. 4. Contribuir para a empregabilidade e inclusão ativa em território de baixa densidade A candidatura propõe-se também a promover a criação líquida de emprego qualificado no concelho da Póvoa de Lanhoso, classificado como território de baixa densidade, respondendo a desafios como a escassez de oportunidades, o êxodo de jovens e a fragilidade da economia local. Os postos de trabalho a criar poderão ser ocupados, preferencialmente, por pessoas com mais de 45 anos, desempregados de longa duração ou outros perfis vulneráveis, em conformidade com os critérios de elegibilidade do aviso. 5. Reforçar a sustentabilidade da associação e a eficácia da intervenção social A criação destas novas funções irá fortalecer a sustentabilidade interna da AADVDB, reduzir riscos operacionais, melhorar a articulação interdepartamental e garantir uma resposta mais célere, eficaz e qualificada às necessidades dos utentes. Trata-se de um investimento estrutural que assegura ganhos organizacionais duradouros e aumenta o potencial de captação de recursos futuros. 6. Alinhar a atuação da AADVDB com as prioridades do Portugal 2030 O projeto está alinhado com os objetivos estratégicos do Portugal 2030, em particular no que diz respeito ao reforço do emprego, da inclusão ativa e da capacitação das entidades da economia social. Com esta candidatura, a AADVDB contribui para a valorização do capital humano, a dinamização do tecido social local e o combate às assimetrias territoriais.