Expansão da empresa “Bulir & Persistir Unipessoal, Lda.”

O projeto tem como principal objetivo expandir e modernizar a atividade da empresa consolidando a posição no setor da intermediação e gestão de carreiras de jogadores de futebol. Para atingir este objetivo, pretende-se reforçar a estrutura interna da empresa com a criação de um novo posto de trabalho, permitindo uma resposta mais eficiente. 1. Reforço da Capacidade Operacional e Expansão do Negócio A empresa visa ampliar a sua influência na intermediação desportiva através de: • Aumento da capacidade operacional, permitindo acompanhar mais jogadores e clubes. • Expansão para mercados internacionais (América Latina, África e Europa de Leste), respondendo à crescente procura. • Reforço da prospeção, identificando talentos e criando oportunidades de progressão. • Novas parcerias estratégicas com clubes, academias e entidades desportivas. 2. Inovação e Digitalização na Gestão de Carreiras A introdução de novas tecnologias é um pilar essencial para a competitividade da empresa. Neste sentido, serão desenvolvidas: • Plataforma Digital de Gestão de Carreira: Acompanhamento contínuo dos atletas, desde o desempenho até à negociação de contratos. • Automatização de processos: Redução da burocracia, aumentando a transparência e segurança nas transações. 3. Criação de Emprego e Reforço da Estrutura Interna A empresa necessita de uma profissional administrativa para apoiar o crescimento, melhorando a organização interna e a capacidade de resposta. • A nova colaboradora será uma mulher desempregada de longa duração, promovendo a inclusão social e a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. • Terá um papel essencial na gestão documental, comunicação com clientes e organização administrativa, garantindo maior eficiência na gestão da empresa. • O reforço da estrutura interna permitirá libertar recursos estratégicos para a captação e acompanhamento dos jogadores, tornando o serviço mais eficiente e estruturado. 4. Valorização e Desenvolvimento dos Jogadores Representados • Prospeção avançada, avaliando jogadores com critérios objetivos e métricas de desempenho. • Acompanhamento 360° da carreira, incluindo gestão de imagem, assessoria jurídica, finanças e transição pós-carreira. • Expansão de contactos internacionais, facilitando acesso a ligas competitivas e melhores oportunidades. • Estratégias de valorização, reforçando o posicionamento e competitividade dos atletas no mercado global. 5. Impacto Económico e Social Este projeto visa não apenas o crescimento da empresa, mas também um impacto positivo na economia regional e no setor da intermediação desportiva: • Criação de um posto de trabalho para uma profissional administrativa, reforçando o compromisso com a empregabilidade e inclusão social. • Profissionalização da intermediação desportiva, assegurando serviços alinhados com as melhores práticas do setor. • Dinamização da economia local, impulsionando o crescimento do negócio e novas oportunidades para jogadores e parceiros. • Contribuição para um setor mais transparente e inovador, utilizando tecnologia e metodologias avançadas para melhorar os serviços de gestão de carreiras. Conclusão Com esta abordagem inovadora, a empresa visa consolidar-se como referência na intermediação desportiva, oferecendo um serviço diferenciado e tecnológico. A criação de um posto para uma mulher desempregada de longa duração reforça o compromisso com a responsabilidade social e a igualdade no trabalho.