Casa de Repouso Senhora da Cabeça| Evolução e aumento do quadro de pessoal

O presente projeto de investimento visa a criação líquida de emprego, através da contratação de duas auxiliares de serviços gerais, contribuindo para o reforço da equipa da Casa de Repouso Senhora da Cabeça e para a melhoria da qualidade dos serviços prestados aos utentes. Após análise da situação atual e das limitações operacionais da instituição, foram identificadas as seguintes problemáticas: - Capacidade de resposta insuficiente à crescente procura – O aumento do número de utentes e a intensificação das exigências diárias têm colocado uma pressão significativa sobre a equipa atual, o que pode comprometer a qualidade dos cuidados prestados. - Sobrecarga da equipa existente – A concentração de tarefas num número limitado de profissionais aumenta o risco de desgaste físico e emocional, podendo afetar o bem-estar dos trabalhadores e a eficácia da resposta institucional. - Distribuição de tarefas desequilibrada – A gestão das rotinas diárias, higiene, apoio à alimentação e organização dos espaços exige uma resposta multidisciplinar que a atual equipa, no seu limite, tem dificuldade em assegurar com a devida eficiência. - Necessidade de garantir a continuidade dos padrões de qualidade – O envelhecimento da população e o perfil cada vez mais dependente dos utentes exigem um reforço da equipa para manter o nível de acompanhamento, conforto e dignidade prestado. Para responder a estes desafios, foram definidos os seguintes objetivos estratégicos: - Reforço da equipa operacional – A contratação de duas auxiliares de serviços gerais permitirá uma resposta mais célere e eficaz às necessidades dos utentes, assegurando cuidados de higiene, alimentação, conforto e acompanhamento diário. - Melhoria da organização e da eficiência interna – Com uma equipa mais robusta, será possível equilibrar melhor as tarefas entre as funcionárias, reduzir o risco de falhas e assegurar uma maior continuidade dos cuidados, mesmo em situações de imprevistos ou ausências. - Valorização da qualidade do serviço prestado aos utentes – O reforço da equipa permitirá manter e elevar o padrão de atenção e cuidado personalizado, garantindo um ambiente digno, limpo e seguro, essencial para o bem-estar dos residentes. - Promoção do emprego e fixação de população – A criação de dois postos de trabalho estáveis e a tempo inteiro contribui para a dinamização da economia local e para a fixação de recursos humanos qualificados no território de baixa densidade onde a instituição se insere.