Plano de Formação do Município 2025-2027

Com a presente operação é objetivo do Município continuar a apostar e a desenvolver práticas que visem e promovam a modernização autárquica e a melhoria da qualidade dos serviços prestados. As ações que integram o presente Plano de Formação estão, todas elas, sem exceção, intimamente ligadas à atividade municipal e à prossecução das várias competências das Autarquias Locais. Quanto às ações de formação em concreto, as mesmas inserem-se naquelas que são as principais necessidades reais e concretas, face à realidade local e regional e nas quais é imprescindível introduzir novas dinâmicas de funcionamento. O Plano de Formação e as ações de formação que o integram decorrerão à luz das seguintes premissas: 1. Promover o potencial criativo dos/as trabalhadores/as, bem como a atitude crítica e reflexiva sobre as suas competências e experiências profissionais; 2. Centrar o processo de aprendizagem nos/as trabalhadores/as face às suas expetativas e necessidades; 3. Implementar um ambiente de aprendizagem mútua (de todos/as para todos/as), introduzindo sempre a diversidade nas perspetivas e nas experiências; 4. Criar um ambiente livre e seguro, onde os/as vários/as trabalhadores possam expressar livremente as suas ideias, experiências e dúvidas; 5. Fomentar e impulsionar a atividade da tentativa e erro, enquanto método que permita a aplicação de novos métodos e caminhos, ao nível das competências; 6. Combinar diferentes métodos (expositivos, ativos, demonstrativos, interrogativos), de modo a responder aos diversos perfis, estilos e preferências de aprendizagem; 7. Recorrer à aprendizagem experiencial / prática, baseada na experiência (real ou simulada) e devidamente monitorizada; 8. Promover o desenvolvimento integrado de competências: teóricas, técnicas e sociais/relacionais.