Bruno Macedo – expansão e criação de emprego

A Bruno Macedo - Climatizações, através da presente candidatura, pretende obter apoio para a contratação de 3 novos postos de trabalho (um Engenheiro Eletrotécnico e dois Montadores de Tubagens), sem termo e a tempo inteiro, aposta esta que vai impulsionar a sua expansão, ao promover a inovação, reunir maior capacidade de resposta e melhorar o seu desempenho global, conseguindo assim gerir as atividades forma eficiente, desde a elaboração do projeto e orçamentação à execução dos trabalhos em obra. O objetivo amplo passa por reforçar a capacidade operacional através do aumento da equipa, de forma a garantir a execução de mais e maiores projetos, onde inclui as obras públicas, melhorar a produtividade e expandir a área de âmbito de atuação. A concretização desta operação faz parte da estratégia global da empresa, estratégia esta de pura expansão, sustentada no fazer mais e melhor, especializando-se naquilo que realmente sabe fazer, escapando assim, com sucesso, à pressão da concorrência. É imperativo agir, munindo-se dos recursos físicos, tecnológicos e humanos, para se capacitar e responder atempada e eficazmente ao mercado, com soluções eficazes e à medida, conquistando maior notoriedade, mais clientes e maior margem de lucro. Importa referir que o objetivo destas contratações passa por, não apenas agregar valor imediato à empresa, mas construir uma base sólida para um crescimento consolidado e desenvolvimento sustentável futuro. Este projeto revela-se, assim, fundamental para a Bruno Macedo - Climatizações pois, são necessárias alterações/renovações imprescindíveis para garantir a competitividade, resiliência, inovação, aproveitando as oportunidades de mercado. A mudança a implementar resultará em parte da contratação das novas pessoas, enquadradas nesta operação, que contribuirão com novos conhecimentos, novas perspetivas e abordagens para os desafios enfrentados, atualmente, pela empresa. A presente candidatura é por isso essencial para fortalecer a capacidade de absorção e criação de conhecimento. Considera-se que os Recursos Humanos previstos trarão consigo conhecimentos diferenciados nas suas áreas de atuação, dada a experiência que já adquiriram, de forma a permitir desenvolver as áreas mais frágeis na empresa e/ou menos exploradas, como é exemplo a elaboração dos projetos/orçamentação e o concurso direto a boras públicas; as possíveis habilidades criativas e capacidade de pensamento crítico, estimularão a inovação, gerando novas ideias e soluções para os desafios atuais da empresa; contribuirão ainda para desenvolver novas competências e habilidades em áreas-chave, incluindo a implementação de novas tecnologias, metodologias de trabalho mais eficientes e eficazes, sendo de realçar a importância da sua influência para a transição digital da empresa. A presente operação, com os três postos de trabalho previstos apresenta assim, como objetivos: Gerais: . Aumentar o volume de negócios e margens de lucro Específicos: . Reforçar a capacidade operacional de forma a responder ao aumento da procura . Melhorar os prazos de execução dos trabalhos/capacidade de resposta . Elaborar orçamentos para projetos de maior dimensão . Concorrer diretamente a concursos públicos . Diversificar a carteira de clientes . Expandir a área de âmbito de atuação . Implementar “inovação”, nas suas diferentes vertentes . Modernizar tecnologicamente a empresa . Manter uma relação de maior proximidade com o cliente . Aumentar a satisfação dos clientes