Contratação de RHAQ pela Proenol

O projeto de contratação de recursos humanos altamente qualificados apresentado pela Proenol foi estrategicamente desenhado para ir de encontro não só aos objetivos de inovação da empresa, mas também aos objetivos do Aviso de Concurso, nomeadamente através da criação de empregos sustentáveis e de qualidade, reforçando a interação entre empresas e infraestruturas científicas e tecnológicas, assim como a adaptação à mudança e promover a sustentabilidade do emprego e a remuneração justa. Em concreto, a operação pretende contribuir para o objetivo específico do programa que consiste em “Promover a adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança, o envelhecimento ativo e saudável e um ambiente de trabalho saudável e bem-adaptado capaz de prevenir riscos para a saúde (FSE+)”. A operação tem, assim, como objetivos específicos: 1.Atrair e reter talentos altamente qualificados: Contratar duas pessoas altamente qualificadas com competências críticas para a área de Inovação e Desenvolvimento de Produtos e para a área Comercial, reforçando a capacidade de inovação da Proenol. 2.Promover um ambiente de aprendizagem: Criar oportunidades para que os atuais e os novos colaboradores se envolvam em atividades de aprendizagem contínua, garantindo a adaptabilidade às novas tendências, tecnologias e metodologias. 3.Promover uma cultura de trabalho saudável e flexível: Desenvolver um ambiente de trabalho que apoie o envelhecimento ativo e saudável, promovendo o bem-estar de todos os colaboradores. Considera-se ainda que a operação se encontra alinhada com o objetivo específico do FSE+, uma vez que, por um lado, espera-se que as novas contratações tragam novas perspetivas e conhecimentos, facilitando a adaptação da Proenol às mudanças do mercado e aos avanços tecnológicos.A sua experiência deverá ser fundamental para dar resposta às novas tendências do setor agroalimentar e às exigências que se colocam às empresas na senda da transição digital e climática. Por outro, o projeto deverá contribuir também para o envelhecimento ativo e saudável. Ao concentrar-se no recrutamento de indivíduos que possam contribuir para um ambiente rico em conhecimento, a Proenol pretende incentivar uma cultura de aprendizagem ao longo da vida e de envolvimento mental, que são fundamentais para um envelhecimento ativo e saudável dos seus colaboradores. Além disso, a Proenol irá assegurar que os novos colaboradores serão integrados num ambiente de trabalho que dá prioridade à saúde e segurança, reduzindo os riscos para a saúde e promovendo sempre uma atmosfera de apoio e inclusão. Realça-se ainda que, ao contratar profissionais altamente qualificados para a sua força de trabalho, a Proenol espera aumentar a sua capacidade de absorver conhecimento e de promover a inovação interna, acompanhando os avanços da indústria em que se insere e as mudanças políticas, aproveitando oportunidades e mitigando ameaças externas. Desta forma a empresa espera manter-se na vanguarda dos novos desenvolvimentos, detendo vantagens competitivas face à concorrência e contribuindo para o objetivo mais amplo de desenvolvimento de competências nos setores em que atua. Através deste projeto, a Proenol irá não só investir no seu crescimento imediato e na sua capacidade de inovação, como também contribuir para a prossecução dos objetivos sociais mais amplos de adaptação à mudança, promoção de um envelhecimento saudável e criação de uma força de trabalho resiliente e orientada para o futuro.