NORTEMPERA: NOVA GERAÇÃO DE CAPITAL HUMANO PARA A INOVAÇÃO E I&D

De forma altamente alinhada com os objetivos estratégicos, as oportunidades de mercado, e o diagnóstico de necessidades internas e do mercado, são OBJETIVOS DO PROJETO: 1. REFORÇAR E CAPACITAR AS COMPETÊNCIAS DA EQUIPA INTERNA, via contratação de dois recursos humanos altamente qualificados (RHAQ), os quais estarão afetos a áreas críticas de competitividade da Empresa – Transformação Digital; e I&D/Tecnologia Produtiva; 2. RETER E ATRAIR TALENTO, através da adoção de políticas salariais acima da média nacional, bem como políticas sociais equitativas, transparentes e que respeitam a singularidade de cada colaborador; 3. REFORÇAR POSICIONAMENTO NA CADEIA DE VALOR, por via de estratégia de aproximação e colaboração com entidades do Sistema Tecnológico e Científico, coordenada pelos RHAQ a contratar; 4. CONTRIBUIR PARA A EFETIVA ALTERAÇÃO DA ESPECIALIZAÇÃO ECONÓMICA DO ECOSSISTEMA PRODUTIVO, apostando na transformação digital e ecológica do ecossistema produtivo da Empresa, acompanhada e acelerada pelo conhecimento que será incorporado pelos novos RHAQ a contratar; 5. INTENSIFICAR E PRODUZIR NOVOS CONHECIMENTOS, via partilha e transferência de conhecimento entre a Equipa produtiva altamente experiente e o novo e especializado conhecimento advindo das contratações afetas ao projeto, promovendo uma equipa colaborativa e um ambiente de trabalho que promove a autovalorizarão e proatividade da Equipa. Efetivamente, conforme mencionado anteriormente, o presente projeto nasce para acompanhar e alavancar as oportunidades decorrentes do ciclo de investimentos que a Nortempera já iniciou, em parte materializado pelo projeto apresentado ao SICE Inovação Produtiva, visando alcançar um crescimento e posicionamento sustentável, de forma equilibrada e integrada, entre as suas três principais dimensões estratégicas – económica, social e ambiental. É neste contexto, e considerando o Plano Estratégico definido, que a Nortempera irá investir na NOVA GERAÇÃO DE CAPITAL HUMANO, iniciando este investimento pela contratação de DOIS RECURSOS HUMANOS ALTAMENTE QUALIFICADOS, afetos às áreas críticas de competitividade: I&D / Tecnologia Produtiva e Tecnologias de Informação / Digitalização de Processos. Assim, através da transferência e aplicação de conhecimento, é expectativa da Empresa que estes RHAQ imprimam melhorias significativas no processo produtivo atual, na qualidade e na especialização dos novos produtos a apresentar ao mercado. Em síntese, por via destas contratações a Nortempera visa imprimir uma transformação no seu ecossistema produtivo, reforçando as qualificações do seu quadro em áreas de elevada especialização e tecnologia, contribuindo positivamente para a resolução de um paradoxo interno e nacional: aumentar a competitividade com uma criação de valor mais eficiente, assente na captação, retenção e valorização de recursos altamente qualificados, tão essenciais para o sucesso e crescimento interno. ESTAMOS, ASSIM, PERANTE UMA APOSTA QUE IMPACTARÁ, NÃO SÓ, O CRESCIMENTO E POSICIONAMENTO DA NORTEMPERA, MAS QUE CRIARÁ IGUALMENTE UM EFEITO DE ARRASTAMENTO PARA O TECIDO EMPRESARIAL PORTUGUÊS, contribuindo para aumentar os níveis de emprego nacional, para assegurar mão de obra qualificada, resiliente e preparada para o mundo do trabalho futuro e para promover o trabalho em colaboração e a transferência e valorização de conhecimento.