OpenRecruitment – Contratação de Recursos Humanos altamente qualificados para a criação de Departamento de Transição Energética

Tendo em consideração a estratégia de inovação e crescimento da empresa, o projeto OpenRecruitment tem como objetivo reforçar a equipa Openline, proporcionando condições para a criação de um novo departamento focado na Transição Energética. Pretende-se que a integração destes Recursos Humanos permita internalizar conhecimentos avançados que permitam alavancar o desenvolvimento de atividades de IDI e introduzir no mercado novos serviços. As sinergias a criar com o presente projeto permitirão ainda apoiar a consecução de uma série de Objetivos Estratégicos (OE) que a Openline delineou, nomeadamente: OE1: Criar um novo Departamento de Transição Energética para o desenvolvimento de novas soluções inteligentes de eficiência energética e introdução no mercado de serviços de implementação e manutenção de soluções de energias renováveis; OE2: Promover a transferência de conhecimentos avançados e a sua internalização no seio das diferentes equipas da Openline; OE3: Capacitar a empresa para o cada vez maior desenvolvimento de atividades e projetos nas suas principais áreas de IDI, com foco na sustentabilidade ambiental, transição energética e digitalização; OE4: Fomentar a colaboração com entidades não empresariais do sistema de investigação e inovação (ENESII) para o desenvolvimento de novos projetos de IDI e para a realização de estágios curriculares/ profissionais com os alunos destas entidades, transferindo para o tecido empresarial, para os setores utilizadores e para os consumidores a inovação científica e tecnológica; OE5: Potenciar o aumento do volume de negócios nacional e internacional, a par com o crescimento da estrutura interna da Openline. De referir que a Openline pretende integrar os novos Recursos Humanos na sua equipa e criar todas as condições para a sua manutenção após o horizonte temporal do projeto. Para tal, a empresa oferecerá salários competitivos, entre os 1.649,15€ e os 2.349,15€, os quais serão sujeitos a atualizações que permitam internalizar a taxa de inflação, bem como a evolução dos novos colaboradores, uma vez que se pretende oferecer possibilidade de progressão de carreira a todos os Recursos Humanos a contratar. Paralelamente, a empresa aposta fortemente no desenvolvimento de atividades de I&D para a consecução de projetos inovadores e disruptivos na sua área de atuação. Com o cada vez maior reconhecimento do mercado, têm surgido oportunidades de parceria e cooperação com diferentes infraestruturas científicas e tecnológicas, como é o caso da FEUP, do ISEP, Universidade Nova de Lisboa, IST, entre outras. Reconhecendo a importante oportunidade de colaboração com estas entidades para alavancar os seus conhecimentos através da internalização do know-how gerado em diferentes projetos de I&D, a empresa tem vindo a estabelecer parcerias com estas entidades. Por fim, ressalve-se que o tipo de soluções desenvolvidas e os setores utilizadores das mesmas permitem uma convergência significativa com domínios prioritários da S3NORTE2027.