CRHAQ Techonis

O ambiente empresarial do setor em que se insere a Techonis encontra-se em constante mudança e a empresa pretende acompanhar esta transformação e a da própria economia, estando a implementar um programa de transformação digital - “Go Digital”, assente nos seguintes vetores: . Modelação, coordenação e gestão BIM; . Inspeções com apoio a drones; . Integração das nuvens de pontos no estudo dos projetos; . Acompanhamento do fabrico e construção com plataformas digitais; . Aumento da resiliência dos edifícios em termos de IT – Conectividade e infraestruturas; . Implementação de projetos “digital twins” para avaliar e acompanhar algumas infraestruturas; . Construção e impressão 3D; . Pré-fabricação e construção modular; . Desenvolvimento de software. Através deste plano de crescimento a empresa pretende atingir, em 2025, uma faturação global de dois milhões de euros (€2.000.000), 30% dos quais resultantes da venda de serviços nos mercados internacionais. Verifica-se, assim, que a estratégia da Techonis pode ser classificada como inovação organizacional para a transformação digital, mobilidade, energia, conectividade e resiliência de processo da empresa, apoiada no crescimento da equipa e em novas e inovadoras formas de trabalho que refazem o seu portefólio de serviços. Desta forma, os objetivos centrais a serem alcançados com a operação passam por: . Inovação e criatividade: através das novas ideias dos profissionais talentosos que fornecem perspetivas e soluções para os desafios que a empresa enfrenta diariamente, contribuindo para o aparecimento de inovações que impulsionam o crescimento e a competitividade no mercado; . Aumento de eficiência e produtividade: a reorganização do trabalho e contributo dos recursos altamente qualificados leva ao aumento da produtividade e da eficiência, contribuindo para uma redução nos custos operacionais e um aumento nos respetivos lucros; . Retenção de talentos: através da oferta de oportunidades de desenvolvimento, de reconhecimento e de remuneração competitiva que incentivará estes funcionários a permanecerem na empresa, bem como a contribuir de forma ativa para o seu sucesso; . Melhoria da qualidade do trabalho: através do conhecimento técnico que estes recursos possuem a excelência na realização das tarefas aumenta, resultando num trabalho de alta qualidade e, consequentemente, numa maior satisfação dos clientes; . Aumento da reputação da Techonis: a empresa pretende reforçar a reputação de excelência e inovação que desempenha no mercado, aumentado o leque de clientes e atraindo novos talentos; . Adaptabilidade e resiliência: Os recursos altamente qualificados tendem a ser adaptáveis a mudanças e capazes de lidar com desafios complexos e imprevistos, contribuindo para a manutenção da competitividade da empresa num mercado em constante mudança. Objetiva-se que os Recursos Humanos Altamente Qualificados desempenhem um papel crucial na estratégia de inovação da empresa, fornecendo a expertise, criatividade e liderança necessárias para impulsionar o crescimento e a competitividade da Techonis no mercado. Em suma, a Techonis pretende reforçar a adaptação da empresa às mudanças constantes e exigentes do mercado através da sua estratégia de inovação e alargamento a novas áreas de negócio, tendo como objetivos centrais a promoção da sustentabilidade do emprego e da remuneração justa, criando empregos sustentáveis e de elevada qualidade.