Reforço da equipa da OL CWS através da contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados

Atendendo ao comportamento atual do mercado e ao desejo da OL CWS em incrementar o seu conhecimento e competitividade, a empresa pretende apostar na I&D, enquanto estratégia potenciadora do seu desenvolvimento interno, que lhe permita manter-se na vanguarda do setor. Visando a inserção em novas áreas de negócio, no que concerne à atuação da empresa na área da arquitetura, o presente projeto tem como objetivo a contratação de dois recursos humanos altamente qualificado. Os novos recursos humanos a contratar, serão inseridos numa equipa experiente e com vários anos de atividade nesta área. Neste aspeto, a equipa é atualmente constituída por dois elementos, ambos com qualificações académicas ao nível de mestrado integrado em arquitetura. As posições a contratar serão ocupadas por duas pessoas igualmente com mestrado integrado em arquitetura, com mais de 5 anos de experiência relevante nas áreas consideradas como fundamentais à função. Deste modo, pretende-se garantir a capacidade para implementar os objetivos definidos para o presente projeto e promover a inovação e a modernização de processos fundamentais para a empresa. O projeto irá permite que a OL CWS alcance os seguintes objetivo estratégicos: • Proceder à participação em procedimentos concursais públicos de arquitetura, visando expandir a área de negócio da empresa; • Elaborar projetos de arquitetura dedicados à sustentabilidade ambiental, focados na promoção da eficiência energética e mitigação da pegada carbónica dos edifícios, visando expandir a atividade da empresa e tornando-o mais competitiva; • Promover a digitalização da empresa, através da adoção de softwares de modelação tridimensional, permitindo à empresa diferenciar-se nos projetos realizados e promovendo a redução do consumo de materiais necessários à elaboração de maquetas físicas; • Promover a criação de novos processos e produtos, bem como incrementar a qualidade do serviço realizado, através da contratação de dois colaboradores com um perfil experiente e com elevado know-how; Com base no exposto, é possível verificar que a empresa procura com o projeto apresentado torna-se mais resiliente e mais competitiva, apostando na inovação e diferenciação para o seu crescimento e visando novas abordagens ao mercado. Considera-se que a empresa pretende com o presente projeto implementar uma estratégia de inovação, vocacionado para fomentar o conhecimento da OL CWS, sendo estes fatores de competitividade chave para a empresa. Assim, pretende-se que os dois recursos humanos a contratar apresentem um perfil semelhante, assumindo-se de grande relevância para a prossecução dos objetivos definidos.