Contratação de RHs para reforço da estratégia de inovação e sustentabilidade da empresa, através da criação de uma marca própria e implementação de processos de gestão otimizados, bem como pelo reforço da digitalização e presença online da empresa.

A Hidroval é uma empresa já com décadas de experiência no mercado, tendo ao longo dos anos vindo a consolidar a sua posição, sendo reconhecida em Portugal e também além-fronteiras pela qualidade, transparência, preocupações ambientais e proximidade aos seus clientes e demais stakeholders. Posto isto, os principais objetivos da empresa para os próximos anos, que incluem obviamente os objetivos associados a este projeto, passam por: - Atingir 3 M€ de faturação em 2025; - Alcançar um RLP superior a 100 mil€ em 2025; - Reforço da equipa, incluindo novas contratações direcionadas para a área da qualidade/processos (engenharia) e esfera digital. - Otimização das práticas da empresa, seja ao nível da gestão/qualidade dos processos (ISO 9001 e ISO 14001) como ao nível dos recursos humanos (NP 4590:2023). - Criação de uma marca própria, com uma gama de produtos exclusiva (com foco no comércio eletrónico e exportação). - Consolidação das novas áreas de negócio da empresa, nomeadamente ao nível da manutenção/reparação de equipamentos. - Reforço da presença da empresa nos canais digitais, aumentando a sua visibilidade, não só em Portugal como no exterior. - Reforço da sensibilização da importância da gestão sustentável água junto da sociedade civil, nomeadamente escolas e associações. - Redução do consumo de energia, através da instalação de um sistema de painéis solares fotovoltaicos no novo espaço. Enquadramento no Objetivo Específico Um dos pilares da empresa, bem como deste projeto, passa por garantir que os seus colaboradores são felizes e se sentem motivados e valorizados na organização. Para isso, desde o momento da entrada na empresa, cada colaborador é enquadrado com a filosofia e os valores da Hidroval, bem como é potenciado o seu crescimento dentro da organização, havendo espaço para todos, independentemente do género, raça, religião e orientação sexual. Nesse sentido, de forma a consolidar estas preocupações com aqueles que fazem crescer a empresa, a Hidroval irá proceder à implementação da norma NP 4590:2023 (Sistema de gestão do bem-estar e felicidade organizacional - Requisitos e linhas de orientação para a sua utilização), algo que poucas empresas em Portugal estão atentas. Esta norma tem como objetivos criar e manter uma cultura de bem-estar e felicidade organizacional e melhorar o bem-estar e a felicidade no trabalho, contribuindo para a melhoria do desempenho e da sustentabilidade da organização. Irá obrigar a que a empresa defina uma política de bem-estar e felicidade, determinando as necessidades e expectativas dos seus trabalhadores e definindo programas de ação de melhoria e de monitorização das condições que contribuem para um ambiente de trabalho saudável. Com tudo isto, a empresa procura ser uma referência na adoção de práticas e políticas que garantam o bem-estar dos seus colaboradores, com uma abordagem pró-ativa no sentido de valorizar aqueles que trabalham todos os dias em prol da organização. Além disso, a Hidroval procura constantemente garantir e incentivar a que os seus colaboradores possam frequentar formações que se adequam às suas funções, acompanhando assim as tendências do mercado e do setor.