Promoção de emprego qualificado para reforço da empresa – António Alves Lda

O projeto resulta da necessidade da equipa de RH da António Alves, Lda. acompanhar o crescimento da empresa e da sua capacidade de resposta, face a um mercado cada vez mais exigente e competitivo. Desta forma, a empresa reconhece que para se colocar no mais alto patamar da indústria do mobiliário (como fabricantes) necessita contratar um RH especializado na área de Engenharia e Gestão Industrial que lhe permita desempenhar funções de gestão na área produtiva, com uma sólida formação na área de engenharia e gestão industrial. Esta necessidade surge do facto de a António Alves, Lda estar a crescer de forma exponencial e também pelo facto de ter concorrido recentemente ao Apoio Inovação Produtiva (PT2030), que com o lançamento de novas linhas de mobiliário implica um grande investimento para a empresa tanto ao nível de equipamentos como software de produção, pretendendo ter do seu lado os melhores e mais motivados recursos humanos. Sabendo que os quadros de pessoal de uma empresa desempenham um papel significativo na consecução dos objetivos da organização é importante, o dimensionamento adequado, a qualidade e a composição do pessoal que podem impactar vários aspetos do desempenho e do sucesso geral da empresa. Pretendendo a António Alves, Lda destacar-se das demais indústrias fabricantes, com objetivos claros de produção (inovadora, eficiente, sustentável e digital), impera contratar um RH capacitado para acompanhar este crescimento e desenvolvimento da empresa. Este profissional irá desempenhar diversas funções importantes, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas e para o desenvolvimento sustentável da empresa. Assim sendo, a António Alves, Lda pretende qualificar os seus quadros de pessoal contribuindo para o sucesso da empresa, aperfeiçoando processos, promovendo a colaboração e a comunicação, com a criação de políticas de RH alinhadas com os objetivos da empresa garantindo conformidade legal e ética. Como principais funções, o RH será responsável por: 1) Gestão de Processos de Produção: planear, projetar e otimizar os processos de fabricação de móveis para maximizar a eficiência e a produtividade; 2) Layout e Otimização de Fábrica: projetar o layout da fábrica para otimizar o fluxo de materiais e minimizar o desperdício de tempo e recursos; 3) Controlo de Qualidade: implementar sistemas de controlo de qualidade para garantir que os produtos estão de acordo com padrões exigidos pelos clientes e pela legislação, realizando testes e inspeções de qualidade; 4) Melhoria Contínua: identificar áreas de melhoria nos processos de produção e implementar medidas para aumentar a eficiência, reduzir custos e melhorar a qualidade dos produtos; 5) Gestão de Stocks e Logística: gerir o stock de matéria-prima e produtos acabados, garantindo a disponibilidade de materiais necessários para a produção e coordenando a logística de distribuição; 6) Desenvolvimento de Novos Produtos: colaborar com equipas de design e desenvolvimento para criar produtos ou aprimorar os existentes, considerando aspetos técnicos, viabilidade de produção e custos; 7) Gestão de Projetos: liderar projetos desde o planeamento até a implementação, garantindo o cumprimento de prazos e orçamentos; 8) Gestão de Custos e Orçamentos: monitorizar os custos de produção, identificar áreas de desperdício e implementar medidas para reduzir os custos operacionais, garantindo o cumprimento dos orçamentos estabelecidos.