CST-HR EMPOWER

Em linha com a Estratégia de Especialização Inteligente da Região do Norte de Portugal, a Cartonagem São Tiago prioriza a inovação, a investigação e o desenvolvimento (I&D), a valorização económico-social, a transição digital e a difusão do conhecimento, para fortalecer a competitividade. Neste contexto, a empresa compromete-se a fomentar o crescimento económico sustentável na região, através do fortalecimento do capital humano qualificado e da promoção da inovação empresarial, visando criar vantagens competitivas significativas nos seus negócios, ao mesmo tempo em que fomenta a sinergia entre parceiros do tecido empresarial e as entidades científico-tecnológicas. Objetivos específicos: • Adaptação dos empresários e gestores à mudança e avanços tecnológicos globais, cruciais na modernização dos processos e na implementação de tecnologias inovadoras e avançadas como i4.0; • Promoção do crescimento e inovação empresarial para uma economia verde, ecológica e sustentável; • Valorização da experiência e diversidade do capital humano, como fator de alavancagem da competitividade empresarial, e capacitação para responder aos desafios económico-sociais; • Contributo para a criação sustentável de emprego e promoção da contratação de recursos humanos altamente qualificados em setores chave identificados na S3 NORTE 2027, como Tecnologias, Indústria Avançada e Sustentabilidade; • Tornar o ecossistema empresarial mais eficiente e digital através do reforço de competências para a interoperabilidade de sistemas, robótica e eficiência tecnológica; • Inserção de capital humano qualificado em setores não académicos; • Fortalecimento da economia regional e diversificação do segmento; • Promover a adaptação da organização e respetivo capital humano à mudança, bem como a valorização do conhecimento de profissionais experientes, estabelecendo programas de formação contínua que incentivem o desenvolvimento de competências ao longo da vida, focado em saúde, bem-estar e habilidades adaptativas, para apoiar o envelhecimento ativo e ambiente de trabalho saudável; • Implementar sistemas de monitorização e avaliação contínua para identificar e mitigar riscos para a saúde no local de trabalho, garantindo um ambiente de trabalho adequado, seguro e saudável; • Promover uma força de trabalho inclusiva e diversificada que valorize as contribuições de trabalhadores de todas as idades, know-how e skills, apoiando a colaboração, a inovação e o crescimento pessoal e profissional; • Promoção de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, assegurando uma infraestrutura adaptada que promove estilos de vida saudáveis, e fomentando uma cultura organizacional aberta.