Happy GrowtHR

Em linha com a Estratégia de Especialização Inteligente da Região do Norte de Portugal, a Happy Fact valoriza a importância da inovação, do desenvolvimento económico-social, da evolução e transformação tecnológica e da difusão do conhecimento para fortalecer a competitividade. Em consonância, a empresa compromete-se a fomentar o crescimento económico sustentável na região Norte, através do fortalecimento do capital humano qualificado e promoção da inovação empresarial, visando criar vantagens competitivas significativas nos seus negócios, ao mesmo tempo em que fomenta a sinergia entre parceiros do tecido empresarial e as entidades científico-tecnológicas. A startup reconhece a importância de reforçar as competências internas nestas áreas de competitividade, de modo que a contratação de quadros altamente qualificados deem resposta a esta estratégia de crescimento, com conhecimentos especializados para gerar valor acrescentado e reforçar vantagens competitivas. Assim, a expansão da sua atividade inclui a inserção de novos serviços digitais no mercado, otimização e adaptação das atuais soluções disponibilizadas, a aposta na expansão geográfica (internacionalização) e investimento contínuo na inovação tecnológica direcionada ao marketing e business growth. O objetivo estratégico residirá no reforço e aumento do nível de qualificação da força de trabalho da empresa, aliada à valorização do conhecimento especializado como fator diferenciador e multiplicador do progresso económico e social, nomeadamente: -Adaptação dos empresários e gestores à mudança e avanços tecnológicos globais, cruciais na modernização dos processos e na implementação de tecnologias inovadoras; -Promoção do crescimento e inovação empresarial para uma economia verde, ecológica e sustentável; -Valorização da experiência e diversidade do capital humano, como fator de alavancagem da competitividade empresarial, e capacitação para responder aos desafios económico-sociais; -Promoção de serviços que impulsionem a inovação e transição digital e energética nas empresas e no setor que atua, em consonância com a Estratégia Regional de Especialização Inteligente (S3NORTE2027); -Contributo para a criação sustentável de emprego e promoção da contratação de recursos humanos altamente qualificados em setores chave identificados na S3 NORTE 2027, como Tecnologias e Digitalização, e Transição energética; -Tornar o ecossistema empresarial e de marketing mais eficiente e digital através do reforço de competências nas áreas core da empresa; -Inserção de capital humano qualificado em setores não académicos; -Fortalecimento da economia regional e diversificação dos mercados de exportação; -Promover a adaptação da organização e respetivo capital humano à mudança, bem como a valorização do conhecimento de profissionais experientes, estabelecendo programas de formação contínua que incentivem o desenvolvimento de competências ao longo da vida, focado em saúde, bem-estar e habilidades adaptativas, para apoiar o envelhecimento ativo e ambiente de trabalho saudável; -Implementar sistemas de monitorização e avaliação contínua para identificar e mitigar riscos para a saúde no local de trabalho, garantindo um ambiente de trabalho adequado, seguro e saudável; -Promover uma força trabalho inclusiva e diversificada que valorize as contribuições de trabalhadores de todas as idades, know-how e skills, apoiando a colaboração, a inovação e o crescimento -Promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional