ISM-INNOV&DIGITAL SKILLs

Em linha com a Estratégia de Especialização Inteligente da Região do Norte de Portugal, a ISM prioriza a inovação, a investigação e o desenvolvimento (I&D), a valorização económico-social, a transição digital e a difusão do conhecimento, para fortalecer a competitividade. Neste contexto, a empresa compromete-se a fomentar o crescimento económico sustentável na região, através do fortalecimento do capital humano qualificado e da promoção da inovação empresarial, visando criar vantagens competitivas significativas nos seus negócios, ao mesmo tempo em que fomenta a sinergia entre parceiros do tecido empresarial e as entidades científico-tecnológicas. Objetivos: • Promover a contratação de recursos humanos altamente qualificados em setores chave identificados na S3 NORTE 2027, como Tecnologia, Indústria Avançada, Transição Energética, Sistemas Agroambientais e Digitalização; • Tornar o ecossistema empresarial mais eficiente e digital através do reforço de competências para a interoperabilidade de sistemas, robótica e eficiência tecnológica; • Incremento da competitividade e produtividade das empresas na região Norte de Portugal e à escala global, via expansão para novos mercados e internacionalização; • Fomento do desenvolvimento sustentável e da criação de emprego qualificado na região, estimulando o emprego sustentável; • Facilitar a integração de talentos qualificados em áreas de relevância para o ecossistema empresarial da região, promovendo a sua valorização profissional em contextos não académicos; • Impulsionar uma cultura de inovação contínua e desenvolvimento tecnológico-digital nas empresas, maximizando o aproveitamento do conhecimento intensivo e especializado, a ser contratado, para sustentar a estratégia de inovação; • Fortalecimento da economia regional e diversificação dos mercados de exportação; • Apostar na constante inovação das capacidades técnicas da equipa para desenvolver novas soluções integradas, que garantam a diferenciação dos serviços oferecidos e a entrada em novos mercados; • Promover uma força de trabalho inclusiva e diversificada que valorize as contribuições de trabalhadores de todas as idades, know-how e skills, apoiando a colaboração, a inovação e o crescimento pessoal e profissional; • Promover a adaptação das organizações e respetivo capital humano à mudança, bem como a valorização do conhecimento de profissionais experientes, estabelecendo programas de formação contínua que incentivem o desenvolvimento de competências ao longo da vida, focado em saúde, bem-estar e habilidades adaptativas, para apoiar o envelhecimento ativo e ambiente de trabalho saudável.