Belfama: Capacitação e Inovação para o Futuro 2024 - 2027

A Belfama está empenhada em continuar a sua trajetória de inovação e crescimento sustentável, visando manter-se na vanguarda do mercado têxtil-lar. A estratégia da empresa assenta nos objetivos e metas que pautam a sua atividade, nomeadamente, a intenção de impulsionar a inovação nos processos e nos produtos, a pretensão de expandir o volume de negócios e a sua presença no mercado e a integração de responsabilidade social e sustentável em todos as divisões da empresa. Alinhado com a prossecução destes objetivos, este projeto propõe a contratação de dois RHAQ e permitirá criar empregos capazes de gerar competências científicas e tecnológicas. Além disso, a implementação deste projeto impulsionará a adaptação da empresa às mudanças, promovendo a sustentabilidade do emprego e a remuneração justa, bem como melhorará a capacidade de inovação, produtividade e qualidade da produção, fortalecendo a posição no mercado. Para alcançar os objetivos definidos para 2030, a Belfama está comprometida em investir em RHAQ como parte de sua estratégia de crescimento e inovação, visando também promover a inserção profissional e a valorização económica dos contratados, num meio não académico. Estas contratações estão intrinsecamente ligadas à valorização do conhecimento e ao posicionamento estratégico da Belfama, que vê a inovação, a sustentabilidade e o I&D essenciais para o crescimento. A Belfama reconhece a necessidade interna e o potencial em termos de oportunidade de inovação dos seus processos, produtos e a níveis organizacionais. Confrontada com um mercado cada vez mais competitivo e exigente, a empresa identifica oportunidades eminentes, que poderão resultar da implementação de procedimentos inovadores na sua atividade quer a nível do produto quer a nível do processo. Espera-se que estas inovações se traduzam em aspetos diferenciadores para a sua oferta e, consequentemente, numa maior atratividade e melhor posicionamento no mercado de atuação. A criação de postos de trabalho com níveis de qualificações superiores está alinhada com os objetivos do aviso de candidaturas, na medida em que resultará, entre outros, no incremento da proporção de pessoal altamente qualificado na empresa. A empresa também se compromete com a aceleração da transição digital e energética, em conformidade com os domínios prioritários da S3NORTE2027, acreditando que a promoção do emprego, o aumento de pessoal altamente qualificado e a colaboração são fundamentais para o sucesso contínuo. Assim, a contratação dos RHAQ é uma ação estratégica para intensificar a incorporação de conhecimento nos produtos e serviços da empresa, entendendo que o know-how e a competência desses profissionais serão determinantes para alcançar os objetivos a que a empresa se propõe. As funções de diretor geral e de diretor de produção, que se pretende criar, são essenciais para a implementação de ações estratégicas alinhadas com a intenção de inovação no curto e médio prazo da Belfama. Neste sentido, o objetivo deste projeto resume-se na contratação de dois licenciados, comprovadamente capazes de estimular a inovação da empresa, com experiência mínima de 10 anos no sector têxtil, com principal enfoque nas esferas da transição digital e da sustentabilidade ambiental. A empresa está assim comprometida com a contratualização do indicador de resultado específico sobre a empregabilidade após a intervenção.