Contratação de RH altamente qualificados que sustentem a inovação tecnológica e produtiva decorrente da criação de área industrial

'- Promover a contratação de quatro licenciados, a saber: 1 - Criação do novo setor / área produtiva de produção e assemblagem de equipamentos e soluções de automação fabril – 2 novos RH Altamente Qualificados: Coordenador / responsável novo setor / área produtiva- 1 Engenheiro Mecânico – responsável pela criação e implantação de toda a nova área fabril incluindo a implementação do fluxo produtivo mais ajustado aos novos processos produtivos a implantar na empresa no decurso da estratégia de inovação enunciada anteriormente 1 Project Manager: será responsável, no âmbito da criação deste totalmente novo e inovador setor produtivo na empresa, pela criação e desenvolvimento de todos os processos e procedimentos de interligação entre novo departamento e as restantes áreas funcionais da empresa e inclusive com terceiros (Clientes e Fornecedores). 2 - Criação do departamento de I&D: Coordenador / responsável área de I&D - 1 Engenheiro Mecânico – será antes de mais responsável pela criação deste departamento, de raiz, incluindo fluxograma, definição estratégica, procedimentos internos, etc. Será ainda o responsável por estudar, desenvolver, investigar, conceber e projetar, em estreita colaboração com o colega da produção e project manager referidos no ponto anterior, novos componentes e novas soluções / equipamentos criados de raiz, seja para substituir soluções já desatualizadas, seja para acrescentar ao portefólio da empresa; 3 - Diretor Recursos Humanos: decorrente da alteração de paradigma e mesmo modelo de negócio, decorrente da inovação / evolução para a verticalização da atividade industrial, consideramos necessário e mesmo fulcral promover também uma inovação no modelo de gestão dos RH, inclusive atendendo ao previsível acréscimo decorrente dessa alteração de paradigma produtivo. Estas contratações, permitirão aquisição de massa crítica / competências / capacidades internas, de suporte e que potenciem o desenvolvimento de processos de inovação empresarial e objetivos estratégicos gerais tais como: - Verticalização da atividade industrial - Produção de equipamentos / soluções com elevado valor acrescentado - Crescimento do volume negócios (VN) em cerca de 50% face ao pré projeto - VN internacional representa 100% do VN total - Criar capacidades internas de I&D de novas soluções e/ou e upgrade tecnológicos de soluções já existentes, aumentando também por esta via o valor acrescentado produtivo, incluindo a capacidade de interação com entidades do sistema científico e tecnológico, bem como clientes no desenvolvimento de novas, inovadoras e state of art soluções de automação para a indústria alimentar e não alimentar; - Alteração do paradigma em termos de gestão de RH, passando de uma quase inexistência para uma organização moderna, eficiente e de proximidade e valorização dos seus quadros / RH - Aposta em conceitos core I4.0 em todo o processo produtivo e sua interligação e interoperabilidade via SI e automação da fábrica - Aposta na diversificação energética com recurso a energias renováveis que venham a representar uma redução na ordem dos 30% do consumo energética fóssil - Reforço do quadro de pessoal, até 2027, com a admissão de, pelo menos 8 novos colaboradores, dos quais, pelo menos, 60% serão licenciados (incluindo-se os previstos no presente projeto que serão os líderes do processo de transformação e disseminação interna de conhecimento e competências críticas para o negócio Ver mais informações Memória Descritiva anexa