Desenvolvimento da Estrutura de RH da Sá Relvas Tapeçarias

Em linha com o que foi apresentado no ponto anterior, o presente projeto de investimento está diretamente ligado com o processo de criação e crescimento acelerado da Empresa, através do qual irá passar a existir uma Empresa no mercado nacional exclusivamente dedicada ao fabrico e comercialização de tapetes tufting tendo por base um elevado nível de robótica e também práticas sustentáveis. Os objetivos da presente operação podem assim ser resumidos nos seguintes: 1. Desenvolvimento e fabrico de produtos sustentáveis: A Sá Relvas Tapeçarias irá usufruir das práticas de I&D&I levadas a cabo no Grupo Sorema, conseguindo fabricar tapetes tufting através de fios reciclados (com certificação GRS) para diversas finalidades. Aqui importa destacar as seguintes inovações face aos tapetes atualmente disponíveis no mercado: (i) espessura de fios – redução de cerca de 20% face a outras alternativas disponíveis no mercado, e (ii) utilização de materiais reciclados, que poderão corresponder entre 50% a 100% dos fios utilizados no fabrico dos tapetes). Adicionalmente, é esperado que a equipa técnica a contratar também proceda ao desenvolvimento contínuo de novas soluções e produtos com características ambientais sustentáveis, algo cada vez mais valorizado pelo consumidor final. 2. Criação de uma Estrutura de RH Altamente Qualificada: O Grupo Sorema entende que a implementação deste projeto empresarial nunca poderia ser levada a cabo pela equipa que faz parte dos seus quadros, dado que a ambição do mesmo implica a criação de uma equipa de RH própria. Através da implementação do presente projeto, a Empresa irá proceder à contratação de 6 postos de trabalho qualificados, caracterizados por uma forte competência académica e também por níveis de experiência bastante relevantes. 3. Promoção internacional dos produtos e marcas: Dado que a infraestrutura tecnológica e produtiva já existe no seio do Grupo e será facultada à Sá Relvas Tapeçarias, a principal dificuldade no curto/médio prazo será atingir níveis de encomendas que permitam atingir os objetivos de faturação e crescimento definidos. Este é o principal motivo que justifica a contratação de uma Equipa Comercial com 3 pessoas, sendo que a mesma tem como objetivo promover a Empresa e as suas marcas por todo o globo, mas com enfoque na Europa Central e América do Norte. 4. Crescimento Acelerado: O objetivo definido pelos acionistas é de que a Empresa deve faturar um valor entre os 4M e os 5M de Euros até ao final do presente projeto (2027). Evidentemente, este é um objetivo ambicioso para uma Empresa recentemente criada, mas que também justifica todas as necessidades de investimento apresentadas. Em suma, a execução deste presente projeto será essencial para a Sá Relvas Tapeçarias dispor de todas as condições necessárias, especialmente em termos da Estrutura de RH, para conseguir implementar a sua estratégia de entrada agressiva e crescimento no segmento dos tapetes tufting.