FORMAÇÃO DOS TRABALHADORES DA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA LOCAL – AMRAM – 2024/2025

A Formação continua a ser uma das áreas prioritárias de atuação da AMRAM, tendo sido delineado para o biénio 2024/2025, o alcance da melhoria do desempenho dos Trabalhadores que prestam serviço público, e bem assim a melhoria das suas competências e qualificações, com o objetivo de melhorar o serviço público que é prestado, no caso em particular no âmbito da administração pública local da RAM, através da realização de ações de formação profissional, designadamente no contexto das transições digital e climática, tendo sido definido um leque alargado de objetivos, nomeadamente: - Aumentar a eficiência e a eficácia na prestação dos serviços públicos; - Aperfeiçoar as competências e qualificações dos Trabalhadores no exercício de funções públicas; - Fortalecer as competências de gestão, de processos de reorganização, reestruturação e inovação organizacional; - Fortalecer a ética no serviço público; - Promover a transparência e boa governação; - Reforçar a reengenharia dos processos visando a melhoria da eficiência da organização e a eficácia e qualidade dos serviços públicos disponibilizados aos munícipes; - Desenvolver competências que permitam implementar instrumentos de gestão e avaliação da contratação pública, infraestruturas e equipamentos coletivos; - Desenvolver competências que permitam implementar novos modelos colaborativos de governação integrada do município, tecido associativo e munícipes; - Melhorar o tempo de resposta dos serviços da administração pública local; - Aprofundar o conhecimento sobre Violência Doméstica em todas as vertentes e capacitar os profissionais que atuem ou pretendam atuar no domínio da violência doméstica para que possam prestar apoio técnico especializado às vítimas especialmente vulneráveis. Compreender também as dinâmicas da violência e as especificidades da intervenção psicossocial com vítimas, sabendo para cada caso, a resposta a dar, garantido a defesa dos direitos humanos das/os sobreviventes; - Capacitar os/as dirigentes e técnicos da administração pública local para promoverem a inclusão de pessoas com deficiência, reconhecendo os seus direitos, combatendo práticas discriminatórias e assumindo as responsabilidades legais e sociais dos municípios neste domínio; e - Promover competências técnicas e operacionais junto de dirigentes e técnicos das autarquias locais para a criação e manutenção de ambientes físicos acessíveis, no quadro das suas competências institucionais e legais.