Criação de Emprego e Empreendedorismo_Papinhas da Xica

A Papinhas da Xica, Unipessoal Lda., constituída em 2018 e sediada em Lisboa, dedica-se ao comércio por grosso e a retalho de produtos alimentares, com um especial foco na criação e distribuição de snacks biológicos, saudáveis e sustentáveis destinados a bebés e crianças. Paralelamente, disponibiliza uma plataforma digital dedicada à nutrição e saúde materno-infantil, através da qual promove a adoção de estilos de vida saudáveis e conscientes. Nos últimos anos, a Papinhas da Xica registou um crescimento assinalável, com as vendas a evoluírem de 2.238,50€ em 2020 para 213.772,66€ em 2024, demonstrando a consolidação da marca no mercado nacional e a crescente aceitação por parte dos consumidores. Contudo, este crescimento tem também revelado novos desafios ao nível da gestão, nomeadamente na coordenação entre as áreas de produto, logística e marketing. A inexistência de um recurso especificamente dedicado a estas funções limita a capacidade da empresa em assegurar uma resposta eficiente às exigências do mercado e em garantir a sustentabilidade do crescimento. Assim, para atingir os objetivos de crescimento e consolidação no mercado, foram definidos os seguintes objetivos estratégicos e específicos: Objetivos estratégicos: - Reforçar a capacidade de gestão operacional, assegurando uma coordenação eficaz entre as diferentes áreas, em particular no planeamento de stocks, a logística, o acompanhamento da presença em supermercados e pontos de venda e a gestão das vendas online. - Garantir a sustentabilidade do crescimento da empresa, criando mecanismos que permitam responder de forma estruturada ao aumento da procura, assegurando simultaneamente a qualidade, a inovação e os valores éticos que distinguem a marca. Objetivos específicos: - Proceder à contratação de um Gestor de Produto, com formação superior em Gestão, Marketing ou áreas relacionadas, valorizando-se experiência prévia em contexto empresarial e competências administrativas e operacionais; - Garantir que o posto de trabalho criado se mantém, no mínimo, durante três meses após a conclusão da operação, sendo intenção da empresa a manutenção por tempo indeterminado, dada a relevância estratégica desta função; - Promover a igualdade de género e a conciliação entre a vida profissional e pessoal, através de medidas já implementadas pela empresa, como horários flexíveis e organização do trabalho orientada para resultados; - Contribuir para a redução do desemprego, assegurando a integração de um profissional qualificada no mercado de trabalho.