Capacitação da Equipa através da criação de emprego qualificado em Psicologia

O principal objetivo da operação é reforçar a capacidade organizativa e estratégica da GO Coaching através da criação de três postos de trabalho qualificado na área da Psicologia, assegurando a continuidade da atividade, a expansão para novas áreas de intervenção e a sustentabilidade da empresa a médio e longo prazo. De forma concreta, os objetivos da operação podem ser agrupados em três dimensões complementares: 1. Assegurar a continuidade e estabilidade da empresa • Mitigar o risco decorrente da saída da sócia Patrícia Barardo, garantindo que a empresa mantém capacidade técnica e metodológica para responder à carteira de clientes e projetos em curso. • Reduzir a dependência excessiva da sócia fundadora, redistribuindo responsabilidades e permitindo que a liderança se foque em tarefas de planeamento estratégico e inovação. • Substituir a atual dependência de freelancers por uma equipa estável, com maior consistência metodológica e compromisso de longo prazo. 2. Expandir e diversificar a atividade da GO Coaching • Criar condições para aumentar o número de projetos junto de empresas de referência, através da contratação de psicólogos capazes de dinamizar formações, sessões de coaching e programas de desenvolvimento organizacional em maior escala. • Desenvolver uma plataforma digital de aprendizagem contínua que disponibilize conteúdos acessíveis e escaláveis, permitindo à empresa abrir uma nova linha de negócio direcionada ao mercado B2C. • Explorar metodologias digitais e híbridas que reforcem a inovação e a diferenciação da oferta, tornando a GO Coaching mais competitiva num mercado cada vez mais globalizado. • Potenciar a geração de novas oportunidades comerciais, assegurando uma relação mais próxima e estruturada com clientes atuais e futuros. 3. Reforçar a inovação e a criação de valor acrescentado • Aumentar a qualidade percebida e o impacto das intervenções, tanto pelo fortalecimento da metodologia aplicada junto de clientes, como pela aplicação interna dessas práticas à própria empresa. • Incorporar tecnologias emergentes (como inteligência artificial) para diferenciar a experiência de aprendizagem e aumentar o impacto nas organizações clientes. • Aplicar metodologias de melhoria contínua e transformação cultural na própria GO Coaching, promovendo práticas de gestão mais eficazes, colaborativas e adaptáveis à mudança. • Tornar a própria empresa um exemplo da transformação que promove, reforçando a coerência entre a sua prática interna e a sua oferta externa. Com a implementação desta operação, a GO Coaching pretende transformar fragilidades em motores de crescimento: a limitação de recursos humanos qualificados dará lugar a uma equipa mais robusta; a ausência de produtos digitais converter-se-á numa oportunidade de expansão; e a dependência da liderança individual será substituída por uma estrutura colaborativa e sustentável. Adicionalmente, esta operação enquadra-se diretamente nos objetivos do Aviso ao promover a criação de três postos de trabalho qualificado em Psicologia, com contratos estáveis e de longa duração, contribuindo para a redução da precariedade laboral e para o reforço da empregabilidade de jovens profissionais altamente qualificados. Simultaneamente, o projeto responde à prioridade regional de melhorar o acesso ao emprego e às medidas de ativação de candidatos e reforça a competitividade e sustentabilidade das empresas locais no domínio das qualificações, do emprego e da inclusão social.