Contratação e Aumento de Postos de Trabalho - Novas Tecnologias BIM

A prioridade estratégica da entidade é, inovar e expandir o seu negócio, criar uma nova área estratégica de negócio, baseada na metodologia BIM e aumentar o capital humano existente. Esta estratégia é fundamental para a modernização e digitalização da entidade no setor da arquitetura e engenharia. Esta aposta permitirá reforçar a competitividade da organização, responder às necessidades emergentes do mercado, contribuir para os objetivos de transição digital e qualificação e cumprir obrigações legais. A estratégia será concretizada por meio de um plano de ação estruturado, que integra o reforço da equipa técnica com a contratação de novos recursos humanos qualificados, o investimento em equipamentos e softwares de última geração, e a implementação de um programa de formação e capacitação contínuo para os atuais e futuros colaboradores. Objetivo Geral: Inovar e expandir a atividade da entidade, criando uma nova área estratégica de negócio baseada em tecnologia BIM, aumentando o capital humano existente e reforçando a sua capacidade competitiva, de forma a gerar emprego qualificado, promover a coesão territorial e social e contribuir para a modernização do setor. Objetivos específicos: • Contribuir para a criação de emprego qualificado, diminuindo assimetrias territoriais. • Contribuir para a coesão territorial, social e igualdade de oportunidades, através da criação de emprego. • Reforçar a estrutura e equipamentos atuais, dotando a entidade de equipamentos e softwares atualizados e essenciais ao desenvolvimento da nova área de negócio, BIM. • Contribuir para a constante atualização, formação e capacitação de colaboradores • Reduzir a segmentação do mercado de trabalho e a precariedade laboral • Reforçar a capacidade técnica e operacional da entidade • Aumentar a eficiência, eficácia e qualidade dos serviços prestados • Expandir o portefólio de clientes e fidelizar novos • Antecipar o cumprimento de obrigatoriedade legal de utilização de metodologia Building Information Modelling, em 2030, definida pelo artigo 17o do DL no 10/2024, de 8 de janeiro. Para atingir estes objetivos propoe-se: A Contratação de quatro novos recursos humanos, 3 altamente qualificados, com o nível 6, os quais serão, 1 arquiteto BIM, 1 engenheiro civil BIM, 1 engenheiro eletrotécnico BIM e 1 técnico administrativo de nível médio, todos contratados sem termo e a tempo completo, realizando 40 horas de trabalho semanal. Como norma anual da ARV, estes novos recursos humanos à semelhança dos existentes, vão receber formação e capacitação continua, com o mínimo de 40 horas anuais, conforme previsto no código do trabalho. Na contratação, conforme atual prática, vai ser dada preferência ao subgénero representado, na área a contratar, tendo em conta o grupo profissional da mesma. Será ainda realizado investimento em equipamentos e software de última geração, incluindo estações de trabalho de alto desempenho, licenças de Revit, Navisworks e plataformas colaborativas, bem como servidor e infraestrutura de rede para gestão de dados em Common Data Environment (CDE), essenciais para o acolhimento dos novos 4 colaboradores. Os resultados esperados incluem o aumento do volume de negócios, maior capacidade de resposta aos clientes, autonomia no desenvolvimento de projetos BIM sem necessidade de subcontratação, preparação para concursos públicos que exijam esta metodologia, e a consolidação de um departamento digital robusto e sustentável no longo prazo.