Arq+ Talento

A presente operação materializa a criação de 3 postos de trabalho qualificados (nível 6 – Arquitetura), que serão integrados na empresa a partir de dezembro de 2025, em regime de contrato sem termo e a tempo inteiro. Este reforço da equipa será concretizado, previsivelmente, através da contratação de dois profissionais atualmente desempregados (em situação de procura de novo emprego) e de um jovem à procura do primeiro emprego, contribuindo de forma direta para a promoção da empregabilidade, para a valorização de percursos profissionais emergentes e para a inclusão de perfis com diferentes trajetórias no mercado de trabalho. A seleção dos perfis a integrar teve igualmente em consideração o princípio da igualdade de género, prevendo-se a contratação de duas mulheres e um homem, promovendo a diversidade e o equilíbrio de representação num setor técnico onde, historicamente, persistem assimetrias. Neste sentido, os objetivos gerais da operação são os seguintes: • Reforçar a capacidade técnica e produtiva da empresa através da contratação e integração de talento qualificado, assegurando maior robustez na execução dos projetos e maior capacidade de resposta ao mercado; • Melhorar o posicionamento estratégico da ARQ+ no setor da arquitetura e urbanismo, ampliando a sua presença no mercado nacional e abrindo caminho à participação em concursos públicos; • Aumentar a competitividade e sustentabilidade organizacional, através da internalização de processos críticos, da redução da dependência de subcontratação externa e da criação de condições para a futura certificação pela norma ISO 9001. Estes objetivos desdobram-se em metas específicas, de natureza clara, mensurável e temporizada: • Criar três postos de trabalho qualificados até ao final de 2025, assegurando a sua manutenção; • Reduzir em 30% o tempo médio de resposta técnica aos pedidos de licenciamento até 2026, como resultado da maior capacidade instalada; • Estabelecer um novo serviço de acompanhamento técnico pós-projeto, assegurado pelos próprios autores dos projetos, promovendo a proximidade com o cliente e a eficiência na resposta a requisitos legais ou técnicos emergentes; • Consolidar os procedimentos internos de gestão técnica até ao final de 2026, com vista à preparação para a certificação da qualidade; • Diversificar o perfil técnico da equipa até 2027, com a inclusão de competências em metodologias sustentáveis, nomeadamente no uso de materiais com menor pegada de carbono e na adaptação a critérios de eficiência energética nos projetos; • Promover a estabilidade e valorização do capital humano, através da contratação em regime sem termo e da integração de perfis jovens e desempregados qualificados, reforçando a dimensão inclusiva da estratégia empresarial. A concretização deste investimento terá um impacto direto na competitividade da empresa, nomeadamente: • Aumento do volume de negócios em 25% até 2027, sustentado na maior capacidade de execução; • Melhoria da margem operacional, pela redução de custos com subcontratação e retrabalho; • Acesso a novos clientes institucionais e concursos públicos, criando novas oportunidades de faturação; • Aumento da notoriedade e reconhecimento da marca Arq+, através da associação a projetos de maior escala e visibilidade. Em suma, o projeto Arq+ Talento materializa uma aposta clara na valorização do capital humano, na qualificação técnica da sua estrutura e na consolidação do seu posicionamento competitivo.