Criação de Emprego Qualificado na Softanatomy para Reforço da Capacidade Técnica e Científica

A operação tem como objetivo central a criação de dois postos de trabalho permanentes e qualificados, indispensáveis para reforçar a capacidade clínica e administrativa da Softanatomy. A empresa encontra-se num momento de crescimento da atividade, com aumento da procura e diversificação de serviços, pelo que necessita de reforçar a sua equipa para garantir maior eficiência, qualidade e sustentabilidade. O primeiro objetivo é a contratação de um Psicólogo Clínico, com formação superior em Psicologia Clínica. Este profissional terá como funções a realização de consultas de psicologia, avaliações e relatórios clínicos, integrando-se nas equipas de saúde mental da empresa. A sua contratação permitirá aumentar o número de consultas, reduzir tempos de espera e garantir maior continuidade no acompanhamento dos utentes. Este reforço é essencial para consolidar a área da saúde mental como eixo estratégico da empresa, em linha com a relevância crescente desta especialidade nas políticas de saúde e com as necessidades identificadas na população. O segundo objetivo é a contratação de um Administrativo, com funções de secretariado clínico, atendimento, gestão de agendas, conferência documental e apoio administrativo à direção. Este posto permitirá melhorar a organização interna e otimizar os processos administrativos, garantindo maior rapidez e fiabilidade no circuito de atendimento. Ao libertar os profissionais de saúde das tarefas burocráticas, a empresa assegura que estes se concentram nas funções clínicas, aumentando a produtividade e a qualidade da resposta assistencial. Outro objetivo da operação é a sustentabilidade organizacional. Os postos de trabalho criados não são temporários, mas estruturais, e serão integrados com contratos permanentes, assegurando a sua manutenção para além do período da candidatura. O planeamento económico-financeiro da Softanatomy, refletido nos resultados da IES, demonstra que a empresa dispõe da capacidade necessária para absorver e manter estes recursos humanos no futuro, reforçando a viabilidade da operação. A criação destes empregos visa também contribuir para a valorização do capital humano e para o reforço da competitividade da empresa. O Psicólogo Clínico acrescenta valor na dimensão assistencial, ao passo que o Administrativo assegura ganhos organizacionais. Em conjunto, estes profissionais permitem criar uma estrutura mais equilibrada e eficiente, capaz de responder melhor aos desafios atuais do setor da saúde. Em síntese, os objetivos centram-se na criação de dois postos de trabalho estruturais, no aumento da capacidade clínica e administrativa, na consolidação da sustentabilidade organizacional, na melhoria da qualidade dos serviços e no alinhamento com as prioridades de política pública de promoção do emprego qualificado e sustentável.