Criação de emprego e empreendedorismo na Avenidas Invertidas, Lda. – reforço da equipa através da contratação de 4 quadros qualificados, com o intuito de promover a sustentabilidade e crescimento da empresa.

A operação tem como objetivo principal o reforço estratégico da estrutura organizacional da Avenidas através da contratação de 4 quadros qualificados, cada um com responsabilidades claramente alinhadas com propósitos específicos da empresa, em linha com metas de crescimento sustentável, inovação operacional, valorização de recursos humanos e transição energética. No que concerne a capacitação interna da Avenidas a presente operação contribuirá para: Aumentar a eficiência e escalabilidade dos serviços operacionais, por via da contratação de um Gestor de Operações, este profissional terá como principal missão a padronização dos fluxos de trabalho nas áreas de mobilidade, entregas e turismo, a definição de indicadores de desempenho operacional, a otimização da afetação de recursos humanos e materiais, e a implementação de ferramentas digitais de apoio à tomada de decisão e rastreabilidade operacional. Fortalecer a estrutura de capital humano com a contratação de um Gestor de Recursos Humanos (um geral da a Avenidas, e um focado no segmento Ride), visando a criação de um núcleo dedicado de gestão de pessoas, que desenvolva políticas de recrutamento inclusivo, programas de acolhimento e integração de novos colaboradores, avaliação de desempenho contínuo, formação interna e ações para o bem-estar e retenção de talento, alavancando em última instância a área de RH em prol de uma cultura organizacional sólida, diversa e orientada para a valorização de competências. Promover a sustentabilidade operacional com a contratação de um Gestor de Frota (Fleet Manager), responsável pela aposta da empresa na constituição de uma frota composta maioritariamente por veículos elétricos, garantindo competência técnica que assegure a sua gestão integrada da mesma, nomeadamente no que respeita à realização de manutenção preventiva, análise de dados energéticos, planeamento logístico e integração com sistemas digitais. De forma transversal às quatro contratações, é ainda relevante realçar o a prossecução e o alinhamento da operação com objetivos de desenvolvimento sustentável específicos, nas seguintes matérias: Trabalho digno e crescimento económico (criação de empregos qualificados e duradouros); Igualdade de género (políticas inclusivas em RH e liderança); Inovação e infraestruturas (digitalização e eficiência de processos); Cidades sustentáveis (mobilidade elétrica e logística urbana) e Ação climática (redução de emissões e impacto ambiental). Em suma, a integração destes 4 perfis possibilitará à Avenidas acelerar a sua presença em novas geografias, unificar os seus processos internos e elevar o padrão de qualidade dos seus serviços, contribuindo simultaneamente para a sua sustentabilidade financeira e para um efetivo impacto positivo da empresa nas esferas social e ambiental a médio prazo.