Quadros Altamente Qualificados impulsionam Eficiência Hídrica e Cibersegurança para inovação radical na QL alinhada à RIS3 Lisboa

A contratação destes profissionais altamente qualificados é importante para as necessidades estratégicas da empresa, garantindo a execução eficaz de tarefas cruciais e impulsionando o crescimento e a inovação contínua da empresa. Pretende-se solucionar o estrangulamento da evolução das soluções, uma vez que não se possui conhecimento suficiente para dar o próximo passo no desenvolvimento. A outra problemática reflete a necessidade da empresa passar de uma abordagem incremental para radical e para isso, é fundamental possuir RHAQ que consigam impulsionar essa mudança. Estas contratações permitem à empresa crescer no mercado português e internacional e ainda fortalecer suas capacidades em áreas-chave como IA, CIA, CS, UX/UI, todas essenciais para sustentar e expandir sua posição de liderança no setor de hard tech e deep tech. Os RH assegurarão os departamentos de IA, CIA, UX/UI e CS. No caso do RH de CS vai assumir a Direção Técnica (DT) dos desenvolvimentos do PV e/ou dos protótipos associados à solução. Também assegurará a parte organizacional do Departamento e coordenará com a equipa de compliance os temas associados à regulação do produto. No caso do CIA e IA vão continuar a desenvolver o SF e assumirão a DT dos desenvolvimentos do SF e/ou dos protótipos associados à solução. Também assegurarão a parte organizacional do Departamento. Esses profissionais permitirão à QL mudar de uma abordagem de inovação incremental para radical devido ao seu conhecimento intensivo e à sua expertise técnica no âmbito da inovação na interseção de tecnologias disruptivas, como VR/AR, Biometria, IA, DLTs e IoT. Estes são fundamentais para o desenvolvimento de soluções tecnológicas avançadas e escaláveis, garantindo que os produtos atendam às necessidades do mercado e superem as expectativas dos clientes. Os impactos do projeto na competitividade da QL serão significativos, fortalecendo a capacidade da empresa de inovar e continuar a liderar o segmento de mercado a que pertence. A contratação de profissionais especializados aumentará a capacidade de estimular o clima de inovação em Setúbal e desenvolver tecnologias disruptivas nas quais já é uma referência. Ao possuir uma equipa mais robusta e capacitada, serão explorados novos mercados e adaptar suas soluções a diferentes indústrias no âmbito nacional e internacional. E ainda ampliar a base de clientes e procurará consolidar-se no mercado global. Além disso, a melhoria na qualidade dos produtos, garantida pela presença de especialistas em IA, UX/UI, CIA e CS, aumentará a qualidade dos produtos entregues aos nossos clientes, a satisfação dos mesmos e contribuirá diretamente para a RIS3 Lisboa. Estes elementos vão permitir contratar mais RHAQ e serão fundamentais para sustentar o crescimento da empresa. A empresa compromete-se a: i) contratar e integrar quatro doutorados nos departamentos, aumentando de cinco para nove o número de colaboradores, ii) mantê-los após o fecho do projeto, garantindo uma Taxa de Emprego Sustentável de 100%, iii) apuramento do firmware e back-end do SF, iv) entrega do primeiro protótipo a nível de hardware e v) submeter 4 pedidos de patente (2 de cada projeto). Com isto pretendemos gerar 5 milhões de euros de Valor Acrescentado Bruto adicional, elevar as exportações para =50% da receita anual e evitar 25.000t de CO2-eq por ano até 2030 através da redução de perdas de água e ainda continuar a desenvolver projetos focados na transição climática e digital e com componente verde.