TOINOVATE_RHAQ_LISBOA_24

As finalidades e objetivos desta operação passam por solidificar as bases para o crescimento e sustentabilidade da TOINOVATE introduzindo na empresa novas competências (que irão possibilitar o desenvolvimento de novos serviços), com a introdução de dois consultores especialistas na área do SAP, um focado na implementação, otimização e suporte de sistemas SAP Success Factors e outro, responsável pela administração técnica do ambiente SAP (SAP BASIS), duas áreas preponderantes para aferir a performance da empresa. Os objetivos delineados serão alcançados através da implementação das estratégias de inovação definidas e devidamente descritas no documento anexo à candidatura - ToInovate_LISBOA2030-2024-28_InsercaoRHAQ, mais concretamente, através da incorporação de conhecimentos da tecnologia SAP Sucess Factors, algo que não existe na empresa e desenvolvimento de atividades de instalação, configuração e atualização de componentes, uma área até então colmatada com recurso a subcontratação. A nível de objetivos específicos, a TOINOVATE pretende: - Aumentar o volume de clientes em 5% até 2027; - Aumentar a satisfação dos clientes em 10% até 2027; - Aumentar o no de projetos angariados em 5% até 2027; Tal como explicado detalhadamente no documento anexo à candidatura - ToInovate_LISBOA2030-2024-28_InsercaoRHAQ, o projeto da TOINOVATE, que visa a introdução de novas competências e a contratação de consultores especializados em SAP, está claramente alinhado com o objetivo específico de "Promover a adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança, o envelhecimento ativo e saudável e um ambiente de trabalho saudável e bem-adaptado capaz de prevenir riscos para a saúde", ao fortalecer a capacidade da empresa de responder às exigências do mercado atual através da inovação e modernização dos seus processos internos. A contratação de RHAQ em áreas críticas como SAP BASIS e SAP SuccessFactors não só eleva o nível de qualificação dos colaboradores, mas também posiciona a empresa para enfrentar os desafios das transições digital e climática, promovendo a sustentabilidade e a competitividade a longo prazo. Além disso, esta estratégia está em total consonância com as finalidades e objetivos do aviso, ao promover a adaptação das empresas à mudança, numa lógica de crescimento e internacionalização, e ao aumentar a proporção de pessoal altamente qualificado, essencial para a inovação e a resiliência organizacional.