O QUE FOI APRESENTADO
Finalidade da operação
A operação de contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados (RHAQ) pela Studio of Better Things Lisbon (SBTL) tem como objetivo principal fortalecer a capacidade da empresa de desenvolver soluções tecnológicas inovadoras que contribuam de forma significativa para a evolução e avanços no setor, inclusive no contexto das transições climática e digital. A integração de novos talentos altamente especializados é essencial para aumentar a competitividade da SBTL, expandir sua presença internacional e promover a sustentabilidade, respondendo à crescente procura pelos produtos que desenvolve. Esta operação está alinhada diretamente com a estratégia de Investigação e Inovação, que orienta as empresas na adaptação às mudanças globais, promovendo o crescimento e a internacionalização,…
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A operação de contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados (RHAQ) pela Studio of Better Things Lisbon (SBTL) tem como objetivo principal fortalecer a capacidade da empresa de desenvolver soluções tecnológicas inovadoras que contribuam de forma significativa para a evolução e avanços no setor, inclusive no contexto das transições climática e digital. A integração de novos talentos altamente especializados é essencial para aumentar a competitividade da SBTL, expandir sua presença internacional e promover a sustentabilidade, respondendo à crescente procura pelos produtos que desenvolve. Esta operação está alinhada diretamente com a estratégia de Investigação e Inovação, que orienta as empresas na adaptação às mudanças globais, promovendo o crescimento e a internacionalização, incrementando o rácio de RHAQ na estrutura organizacional. A contratação de RHAQ permitirá à SBTL desenvolver e implementar soluções digitais e plataformas tecnológicas fundamentais para a redução de consumo de recursos energéticos e hídricos, minimizando emissões de carbono e melhorando a eficiência operacional através de sistemas digitais e plataformas que permitem deteção preditiva de anomalias e a otimização de processos transversalmente, em diversos sectores. A contração destes perfis é crucial para assegurar a contínua resposta aos desafios tecnológicos e de mercado, assegurando a evolução da SBTL, promovendo o emprego qualificado, reforçando a interação entre empresas e infraestruturas científicas e tecnológicas, contribuindo para a criação de empregos sustentáveis e de qualidade. A contratação do Diretor de Recursos Humanos permitirá prosseguir a estratégia de inovação contínua fomentando evolução na cultura da empresa, implementando estratégias de gestão que atraiam, apoiem, desenvolvam e retenham talentos altamente qualificados, estimulando um ambiente que incentiva a criatividade e a experimentação. A contratação dos dois programadores visa-se essencial para o desenvolvimento de soluções tecnológicas robustas, com foco na integração da Inteligência Artificial (IA), Machine Learning (ML) e Cibersegurança. Estes perfis integrarão a equipa participando na abordagem de desafios, entre os quais os relacionados com sustentabilidade, eficiência e gestão de recursos energéticos e hídricos e segurança alimentar, contribuindo para a descarbonização e transformação digital das indústrias abordadas. O UX/UI Designer desempenhará um papel crítico ao garantir que as soluções tecnológicas desenvolvidas sejam intuitivas, acessíveis e eficazes, enquanto responsável por criar interfaces que transformam dados complexos em insights acionáveis, de forma user-friendly, facilitando a adoção das soluções pela indústria e promovendo a transição digital. Através da sua expertise, o UX/UI Designer assegurará que as plataformas da SBTL proporcionem uma experiência de utilizador superior, essencial para a competitividade no mercado global. A presente operação, em pleno alinhamento com os objetivos estratégicos do Lisboa 2030 e RIS3 Lisboa, visa contribuir para o posicionamento da empresa como referência em inovação e soluções tecnológicas, assegurando a sua capacidade de crescer, inovar e adaptar-se às mudanças globais enquanto, simultaneamente contribui para a transição climática e digital no seio da empresa e nos diversos sectores em que integra soluções e resolve complexos desafios.
PROGRAMA E OBJETIVOS
Como a operação está enquadrada
- Programa
- Programa Regional de Lisboa
- Fundo
- Fundo Social Europeu Mais
- Objetivo estratégico
- + Social
- Objetivo específico
- Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança.
- Área temática
- Emprego
- Atividade económica
- Atividades de design
- Modalidade
- Subvenção
- Taxa de cofinanciamento
- 40%
ONDE
Distribuição territorial publicada
Localização observada no ficheiro de 30 de junho de 2026.
QUANDO
Calendário publicado
- Início previsto
- 2 de janeiro de 2025
- Início efetivo
- Não indicada
- Conclusão prevista
- 31 de dezembro de 2027
- Conclusão efetiva
- Não indicada