Formação Modular Certificada LISBOA2030 2024-25 - JAPGEST

Considerando a missão e os objetivos da JAPGEST, bem como os objetivos delineados no aviso LISBOA2030 2024-25, a presente operação tem como foco a capacitação de cerca de 200 adultos/as, incluindo colaboradores/as das empresas que integram o Grupo JAP nas regiões da área metropolitana de Lisboa (NUTS II), bem como outros/as formandos/as do mercado envolvente. O objetivo é melhorar as qualificações dos/as formandos/as envolvidos, promovendo a empregabilidade e/ou progressão profissional através do desenvolvimento de competências em áreas relevantes identificadas pelas empresas do Grupo JAP, para além de desenvolver áreas estratégicas que contribuem para a internacionalização, inovação e competitividade, transição digital e verde, coesão social, conforme as prioridades do RIS3 LISBOA 2021-2027. A operação pretende capacitar os/as adultos/as numa trajetória contínua de inovação e inclusão social, internacionalização, sustentabilidade ambiental e eficiência operacional. Os principais objetivos da operação são: - Reforçar as competências profissionais dos/as colaboradores do Grupo JAP em áreas críticas, alinhadas com as prioridades RIS3 LISBOA 2021-2027, tornando-os mais capazes e competitivos numa sociedade e num mercado de trabalho cada vez mais internacional e globalizado; - Fomentar práticas relacionadas à sustentabilidade, focando na eficiência e otimização de processos. O propósito é alinhar a formação disponível na JAPGEST com os objetivos globais de redução da pegada de carbono, incentivando a adoção de tecnologias limpas e aumentando a consciência ambiental entre os/as adultos/as; - Responder às necessidades de qualificação e certificação dos/as adultos/as, facilitando a certificação das competências adquiridas ao longo da vida, através da realização e certificação de Unidades de Competência (UC) e/ou Unidades de Formação de Curta Duração (UFCD); - Oferecer oportunidades para os/as adultos/as completarem qualificações incompletas ou iniciadas anteriormente, seja através de programas de formação na JAPGEST ou noutras entidades formadoras protocoladas, ou por meio do Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC); - Atender às necessidades do mercado de trabalho, desenvolvendo percursos de formação com base nas necessidades identificadas, garantindo que os/as participantes adquiram as habilidades necessárias para uma nova qualificação profissional ou para atender às exigências do mercado; - Incrementar competências de gestão e digitais como um fator de inclusão, promovendo simultaneamente a transformação e a adaptação das instituições sociais às exigências do mundo atual, através da implementação de programas de formação direcionados a corpos sociais, dirigentes, trabalhadores dessas instituições, bem como a desempregados, com o objetivo de qualificar potenciais futuros colaboradores. O investimento no desenvolvimento profissional não só motiva os colaboradores, mas também assegura que a instituição opere de forma ética e em conformidade com as normas, ampliando assim o impacto positivo na comunidade. A JAPGEST promove o desenvolvimento das competências, visando melhorar a empregabilidade em setores estratégicos e apoiar a transição digital e ambiental. Procura também diminuir desigualdades de género e de oportunidades e fomentar a conscientização sobre desenvolvimento sustentável.