(Re)Qualificar profissionais nas áreas da internacionalização e serviço social, com foco nas competências digitais de forma a antecipar mudanças, facilitar mobilidade e transição de carreira, reforçando a empregabilidade, através da metodologia DUAL.

A operação “Qualificar o Futuro” tem como objetivo principal (Re)Qualificar profissionais nas áreas da internacionalização e serviço social, com foco nas competências digitais de forma a antecipar mudanças, facilitar mobilidade e transição de carreira, reforçando a empregabilidade, através da metodologia DUAL Os objetivos específicos visam o desenvolvimento profissional dos formandos, num formato flexível e adaptável num contexto de aprendizagem ao longo da vida e a sua adaptação às exigências do mercado de trabalho e às mudanças tecnológicas e organizacionais. A operação irá permitir: A promoção e o desenvolvimento de hard skills (internacionalização, digitalização, finanças empreendedorismo, gestão de RH) e soft skills (liderança, inteligência emocional, criatividade, motivação, resolução de problemas) de forma a qualificar (upskilling) e requalificar (reskilling), bem como fomentar a mobilidade e transição profissional dos participantes e a sua adaptação às novas exigências do mercado de trabalho no que se refere às mudanças tecnológicas e organizacionais em curso, o que contribuirá para aumentar a empregabilidade e promover um desenvolvimento socioeconómico sustentável e inclusivo A realização e certificação de percursos formativos de curta e média duração, estruturados para desenvolver competências específicas e responder às necessidades do mercado de trabalho. Os formandos adquirem novas competências e certificações, aumentando as suas oportunidades de empregabilidade e mobilidade profissional Concluir qualificações incompletas previamente obtidas e assim fomentar o aumento do nível de qualificação da população da região, tendo em conta as necessidades do mercado de trabalho Contribuir para o desenvolvimento socioeconómico da região metropolitana de Lisboa, fortalecendo o capital humano e a capacidade produtiva local e reduzir as disparidades em termos de acesso à formação e oportunidades de emprego, promovendo a inclusão social e a coesão territorial Fomentar a aprendizagem ao longo da vida apresentando um PF que contempla diferentes percursos nos domínios da transição digital e verde, internacionalização e valorização social, garantindo que os conteúdos abordados são relevantes e estão alinhados com as necessidades do mercado de trabalho. As UFCDs estão assentes em percursos de formação estruturados, que visam as necessidades específicas do mercado de trabalho e fornecer aos participantes competências práticas e relevantes para as suas áreas de atuação, com horários diversificados e adaptados às necessidades dos adultos Realização de 89 ações (56 de 25h e 33 de 50h) que correspondem a 53 UFCDs e a 10 percursos do CNQ, num total 3050h e de 57950 de VF. As áreas AEF das UFCDs ministradas serão 481, 525, 811, 812 e 840 As ações serão frequentadas por 1691 formandos, 1246 serão ativos empregados e 445 desempregados No final da operação 95% dos participantes serão certificados, 1607 Os objetivos definidos visam a qualificação e certificação de hard e soft skills, o acesso equitativo à formação, a promoção de uma aprendizagem flexível e contínua, a organização de percursos formativos relevantes para o mercado de trabalho, a adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais, a melhoria da empregabilidade, e a contribuição para o desenvolvimento socioeconómico sustentável e inclusivo a nível regional e nacional. Estes objetivos são essenciais para fortalecer a empregabilidade, a mobilidade, transição e progressão de carreiras