Formações Modulares Certificadas - LISBOA2030

A presente candidatura visa responder de forma eficaz às necessidades de qualificação e requalificação dos adultos, alinhando-se com os objetivos estratégicos delineados para a promoção de uma sociedade mais capacitada e inclusiva. Um dos objetivos primordiais desta candidatura é o aprofundamento das competências profissionais e relacionais dos participantes. Pretendemos proporcionar formações que permitam a adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais, reforçando assim a empregabilidade dos formandos. Através de unidades de formação de curta e média duração, escolhidas de percursos pertinentes, será possível dotar os participantes de competências que são relevantes e coerentes com as exigências do mercado de trabalho atual. Pretendemos, igualmente, promover a certificação de unidades de competência (UC) e de unidades de formação de curta duração (UFCD) através de formações flexíveis e adaptadas às necessidades e disponibilidade dos adultos, permitindo uma aprendizagem contínua ao longo da vida. Este modelo formativo visa responder de forma personalizada às necessidades individuais dos formandos, garantindo a aquisição de competências relevantes e atualizadas. Por outro lado, a candidatura também se propõe organizar percursos de formação que ofereçam uma resposta coerente e relevante para o mercado de trabalho. Os percursos formativos de curta e média duração serão concebidos para proporcionar uma formação prática e aplicável, dentro das áreas de educação e formação que a ECL tem autorização e experiência, que prepare os formandos para os desafios profissionais e que lhes permita melhorar as suas perspetivas de carreira. Em todo o processo estamos comprometidos com a garantia da aplicação de instrumentos que assegurem a igualdade de oportunidades e de género (cf. programa da ECL na memória descritiva), através de políticas de Acesso Igualitário, assegurando que os critérios de seleção não discriminem em função do género, idade, origem étnica ou qualquer outra característica protegida, promovendo um acesso justo e equitativo a todas as formações; Sensibilização e Formação sobre Igualdade de Género aos nossos colaboradores, por forma a que estes disseminem estas temáticas ao longo da sua própria formação, promovendo um ambiente de aprendizagem inclusivo, colaborativo e de respeito ao próximo; Mentoria e Apoio Personalizado que ofereçam suporte personalizado a todos, com especial atenção aos grupos sub-representados, ajudando-os a superar barreiras específicas e a maximizar o seu potencial; Apoio à Conciliação Trabalho-Família através da flexibilização dos horários das formações e formação online para facilitar a participação de pessoas com responsabilidades familiares. Os horários e tipologia de formação serão combinados com os formandos, tendo em conta sempre que possível as especificidades dos públicos sub-representados; Monitorização e Avaliação Contínua para avaliar a eficácia das práticas de IGO, nomeadamente através de questionários online após cada UFCD, ajustando as estratégias conforme necessário para garantir a sua efetividade. Além disso, a nossa candidatura irá incorporar e promover instrumentos e boas práticas que alinhem as formações com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS): Integração dos ODS no Conteúdo Programático; Metodologias Pedagógicas Sustentáveis; Projetos Práticos de Empreendedorismo Sustentável;Parcerias com Entidades Sustentáveis; Monitorização e Avaliação dos Impactos Sustentáveis.