Operação Colinas

Com base numa intervenção estruturada, sistemática e inclusiva, que promova o emprego de qualidade, a adaptabilidade e/ou mobilidade profissional, a Operação projeta-se em áreas formativas, consideradas prioritárias, face às atuais exigências do mercado de trabalho e evolução tecnológica. Numa abordagem lógica e integrada de formação, que engloba a articulação com os Percursos de formação de curta e média duração do CNQ, mas também do resultado aferido em Diagnóstico de Necessidades, a nossa proposta de intervenção, devidamente ajustada ao perfil dos/as destinatários/as da Tipologia 4030 – Formações Modulares Certificadas, respeita os critérios que sustentam os objetivos a alcançar: - Superar o défice de qualificação profissional, da população adulta, nos concelhos do território de intervenção; - Ajustar os percursos de formação às reais necessidades do/a adulto/a e em função da sua disponibilidade; - Responder a necessidades de qualificação profissional dos/as adultos/as, independentemente da sua situação face ao emprego, contribuindo para a diminuição das taxas de desemprego, abandono escolar e colmatar a inexistência de qualificação nas áreas de incidência territorial; - Priorizar a realização de percursos de curta e média duração, previamente organizados e autonomamente certificados, integrados em programas específicos definidos em CNQ, devidamente alinhados com as Áreas e Saídas Profissionais estratégicas, visando responder a segmentos de atividade, de elevada empregabilidade, e que ainda detenham recursos humanos com fracas qualificações ou desajustadas; - Promover a realização de percursos, que visam responder a contextos de mudança organizacional e a processos de reestruturação, potenciando um regresso mais sustentado ao mercado de trabalho; - Elevar os níveis das qualificações, com a aquisição de novas competências, preconizando um desenvolvimento territorial, de forma sustentável e mais equilibrada; - Desenvolver percursos que promovam a aquisição de competências digitais, indutoras da empregabilidade, mas ajustadas ao nível de aprendizagem e proficiência do/a adulto/a; - Contribuir para o desenvolvimento de setores de atividade estratégicos, fomentando a qualidade do emprego; - Desenvolver percursos diferenciadores em áreas de qualificação estratégicas, reforçando a competitividade do tecido empresarial, local e regional; - Contribuir para o desenvolvimento de competências em áreas alinhadas com as prioridades da ENEI 2030 e S3 Lisboa 2021-2027, nos domínios da transição digital e verde; - Potenciar a integração no mercado de trabalho e a progressão profissional; - Otimizar processos de trabalho, contribuindo para o aumento da produtividade e manutenção dos postos; - Envolver a Rede de Parceiros de Cooperação, no encaminhamento e orientação dos/as adultos/as, para a frequência das ações, fomentando a aquisição de competências, mas também potencial reintegração profissional; - Implementar mecanismos de acompanhamento e avaliação da Operação, aferindo ações de correção e/ou melhoria, bem como do impacto da formação; - Adotar boas práticas em matéria de igualdade de género, oportunidades e não discriminação, implementando mecanismos de controlo e avaliação; - Replicar as medidas em matéria de sustentabilidade, proteção ambiental e da saúde das pessoas.