Projeto Conjunto 2024 - 2026

O DNF identificou as carências de formação transversais, mas também considerando a estratégia de desenvolvimento das PME participantes, alicerçado numa forte componente de inovação tecnológica e enfoque na internacionalização. Foi identificada a exigência de mudanças, que terão de ocorrer ao nível da gestão estratégica e operacional, dos processos, das abordagens aos mercados interno e externo, e que implicam níveis de competências digitais dos RH mais exigentes e alinhados com a aposta de desenvolvimento organizacional das empresas, levando a formação transversal, mas também com ações para dar resposta a necessidades mais específicas de algumas áreas. Pretende-se gerar ganhos em matéria de inovação, transferência de conhecimento e reforço da capacidade de abordagem a mercados externos, tornando-a totalmente alinhada com as prioridades definidas pelo presente aviso e com os Pactos Setoriais para a Competitividade e Internacionalização. As ações de formação propostas enquadram-se nas áreas prioritárias: a. Ambiente de trabalho eficiente e seguro; b. Aperfeiçoamento competências técnicas críticas para o negócio; c. Economia digital, digitalização e Indústria 4.0; d. Inovação produtiva, tecnológica e organizacional; e. Liderança e motivação de equipas de trabalho; f. Internacionalização: estratégias de entradas em mercados e otimização de processos de gestão; g. Ferramentas de gestão e de melhoria da produtividade; h. Governança ambiental, social e corporativa (ESG); i. Economia circular, sustentabilidade e ambiente; j. Internacionalização: vendas online, comunicação e marketing digital; k. Eco-design e engenharia de produto, incluindo ferramentas digitais; Os cursos relacionam-se também com as áreas prioritárias dos respetivos pactos sectoriais, contribuindo para os seguintes desafios societais: 1.1, 1.3 e 1.4 - Os cursos da área temática de Ambiente de Trabalho Eficiente e Seguro contribuem para o reforço de conhecimentos para melhorarem não apenas as suas condições de segurança e saúde, mas também de pessoas próximas. 4.1 e 4.2- Este projeto acompanha as preocupações da AEA e das PME participantes, na procura pela mobilidade urbana mais eficiente e na adoção de comportamentos respeitadores do ambiente. 5.1 e 5.2- O plano apresenta enfoque na eficiência dos recursos e das matérias primas, mas também com o ambiente, promovendo ações que sensibilizam os colaboradores para a gestão eficiente dos armazéns, a importância ambiental e eficiência dos recursos. 6.1- Os cursos comportamentais, nomeadamente, Team building, Cultura organizacional, Liderança e Trabalho em Equipa, em que se pretende que reforçar os laços das equipas, promovendo e incentivando a inclusão de todos os colaboradores, independentemente da sua raça, etnia, nacionalidade, género ou idade. A justificação encontra-se mais detalhada na memória descritiva anexa.