AECOA.2030RH

Desafio 1 - Saúde e Bem-Estar | Linha 1.4 – Saúde ao longo da vida Os trabalhadores passam grande parte da vida ativa em contexto de trabalho. Neste sentido, torna-se imprescindível cuidarmos das condições em que a atividade profissional é executada, tendo em conta um conjunto de normas essenciais para a preservação da sua saúde e bem-estar, de modo a evitar irreversíveis no corpo e/ou na mente. Nesta candidatura, a temática “Ambiente de Trabalho Eficiente e Seguro” representa 26% do Volume de Formação total, ou seja, 1 em cada 4 horas, em ações das seguintes tipologias: Ergonomia no Posto de trabalho; Prevenção e Ação Contra Incêndios; Higiene e Segurança no Trabalho aplicados às áreas de Eletricidade e Eletrónica; e Primeiros Socorros. Desafio 5 - Ação Climática, Ambiente, Eficiência de Recursos O Plano de Formação proposto contribui, significativamente, para a eficiência de Recursos através de Sistemas Digitais. A Temática 4 perfila-se, diretamente, com a linha de atuação 5.4. Centrada em dirigentes e técnicos, foca-se nas Tecnologias i4.0; Digitalização de Processos; Ferramentas Digitais para a adoção de práticas sustentáveis. Por outro lado, a área temática “Economia Digital, Digitalização e Indústria 4.0” vem reforçar conhecimentos de novas tendências, em termos de Tecnologias Energéticas limpas, seguras e sustentáveis, direcionadas sobretudo a Dirigentes e Decisores, estando previstas ações de Economia Circular e Ferramentas de Gestão Ambiental, Indústria 4,.0 e Key Enabling Technologies. Desafio 6 – Europa num Mundo em Mudança - Sociedades Inclusivas, Inovadoras... Nesta candidatura está patente a promoção do envolvimento das empresas e dos trabalhadores, enquanto utilizadores de investigação e desenvolvimento. Para este Desafio contribuem as Temáticas 3 (12% do VF), 6 (3,1% do VF) e 7 (22,3% do VF). Para uma Sociedade Inovadora, o Plano prevê melhorar competências upskiling e reskiling, através do domínio de Ferramentas de Gestão e de Melhoria da Produtividade (Temática 3) de forma a conceber e implementar processos produtivos mais flexíveis, ágeis e de maior controlo, através da utilização de ferramentas Lean Management, Qualidade, Softwares Avançados de Desenho e Maquinação, Plataformas Informáticas de Trabalho Colaborativo (Microsoft 365), Gestão da Produção, entre outros. No que diz respeito à Inovação Organizacional, o Plano proposto engloba ações que promovem altos padrões de comportamento e de ética, enquadrados na Governança Ambiental, Social e Corporativa (Temática 6) Já para uma Sociedade Inclusiva, o Plano aposta no Desenvolvimento de Competências para o potencial Inovador, Criativo e Produtivo de todas as gerações, dando ênfase a ações no âmbito da Liderança e Motivação de Equipas de Trabalho (Temática 7). Desafio 7 - Sociedades Seguras | 7.4 Melhorar a Segurança Cibernética Ações formativas de Cibersegurança para proteger sistemas, redes e dados contra-ataques maliciosos são também apostas do Plano de Formação proposto.