TWINTEX 2024 - SIQRH - Formação empresarial individual clusters

A formação assume um papel crucial no cumprimento dos objetivos estratégicos da Twintex que, através de um investimento na qualificação, requalificação e atualização dos seus trabalhadores, de forma sistemática e contínua, promove a melhoria das competências profissionais através do aumento dos conhecimentos, bem como a aprendizagem da organização como um todo. Com a prossecução do presente Plano de Formação a Twintex espera promover não só a adoção de novas técnicas, tecnologias e métodos organizacionais, mas também introduzir novas qualificações e competências para a reorganização empresarial, melhoria da qualidade de gestão e aumento da capacidade de criar valor, a partir de atividades de gestão e produtivas mais intensivas em conhecimento, com maior qualidade e assentes num modelo de qualificação global progressiva e contínua. Por conseguinte, estão definidos como objetivos específicos do presente Plano de Formação, os seguintes: • Capacitar os colaboradores da empresa para os conceitos mais relevantes para a concretização da transição ambiental, nomeadamente noções sobre economia circular e sustentabilidade ambiental, bem como sobre o papel do passaporte digital do produto; • Promover o espírito de trabalho em equipa, a motivação e a melhoria da comunicação interpessoal; • Melhorar a motivação e o trabalho em equipa, a consciência social, ambiental e económica, no desenvolvimento das capacidades e competências individuais e coletivas para a prossecução da estratégia empresarial; • Otimizar o desempenho das equipas aumentando a polivalência no que respeita à utilização dos equipamentos, operações realizadas e tipo de artigos confecionados, diminuindo os custos de não qualidade; • Sistematizar o controlo da qualidade, melhorar a produtividade e melhorar a recolha e o tratamento de dados conducentes à eliminação das não conformidades; • Melhorar o controlo da qualidade e melhorar o tratamento de dados conducentes à eliminação das não conformidades, adaptando os procedimentos aos novos tipos de produtos; • Melhorar o desempenho da equipa de manutenção a fim de diminuir os tempos de paragem na produção devido a avarias/afinações de máquinas; e • Incrementar a componente ética do trabalho, em alinhamento com os princípios de responsabilidade social pelos quais a empresa se tem pautado. Com a implementação do presente Plano de Formação, a Twintex pretende assim reforçar as competências dos seus colaboradores, essenciais para que a organização alcance os seus objetivos estratégicos em termos do volume de negócios e da manutenção da representatividade do mercado externo, respondendo positivamente e de forma estruturada, aos desafios colocados pelas transições ambiental e digital.