Reforço de competências para a inovação e competitividade

A concretização do presente plano formativo visa, naturalmente, produzir efeitos sobre os objetivos estratégicos da SPRAL. Na elaboração do plano, foram tidas em consideração as seguintes orientações base: > Colmatar o défice de conhecimentos e competências decorrentes fundamentalmente das orientações estratégicas em curso na empresa geradoras de maior valor acrescentado, nomeadamente: - Criação de uma estrutura produtiva altamente eficiente e automatizada para o fabrico de produtos inovadores e de maior valor acrescentado (SPRALiving, Pre-SHELL e SPRALWine), pela via da aquisição de equipamentos tecnologicamente mais avançados e baseados nas melhores técnicas disponíveis; - Alterações organizacionais a implementar na empresa tendo em vista a otimização da eficiência interna (adoção de tecnologias da Indústria 4.0, desde a conceção e desenvolvimento de projetos, produção de elementos pré-fabricados e de betão pronto e construção/montagem de edificações); - Certificação do Sistema de Gestão da Qualidade pela norma ISO 9001; - Implementação de um plano de comunicação orientado para a internacionalização da empresa; - Melhoria da sustentabilidade empresarial (implementação de uma estratégia de sustentabilidade que garanta a perenidade do negócio); > Reforçar as competências técnicas e relacionais dos ativos empregados face à iminente desatualização de conhecimentos, que permitam incrementar os níveis de competitividade e produtividade da empresa; > Valorização pessoal e profissional dos ativos empregados criando condições para fomentar uma cultura organizacional vincada e partilhada; > Promover a polivalência funcional das pessoas, num contexto de mudança permanente; > Desenvolver conhecimentos e comportamentos que garantem a permanente empregabilidade das pessoas a formar. O presente projeto de formação enquadra-se na estratégia que vem sendo implementada pela SPRAL, tendo em vista incrementar a qualificação e a competitividade da empresa, de modo a potenciar o desenvolvimento de atividades produtivas suportadas em conhecimento e criatividade e com forte incorporação de valor acrescentado nacional. As ações a realizar visam reforçar as competências técnicas e relacionais dos gestores e trabalhadores, com vista ao incremento das capacidades de gestão para encetar processos de mudança e inovação e ao aumento da qualificação dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação e internacionalização da empresa.