Qualificar Leiper

A formação contínua caraterizada pela diversificação do conjunto de competências, criatividade e liberdade de pensamento, contribui, em última instância, não só para o desenvolvimento pessoal e profissional da equipa, mas também para o desenvolvimento da empresa no seu todo. Com esta visão em mente e os objetivos em linha de fundo, queremos dar aos colaboradores a hipótese de uma formação contínua que nos permitirá continuar a enfrentar os desafios com que a indústria têxtil se depara diariamente. Posto isto, a Leiper nomeia os principais objetivos que pretende alcançar por meio da implementação do projeto formativo: • Capacitar os colaboradores para utilizarem eficientemente as ferramentas de folha de cálculo, aumentando a produtividade e reduzindo erros • Habilitar os colaboradores para utilizarem eficazmente o sistema ERP específico da empresa, garantindo uma gestão integrada e eficiente de todos os processos empresariais • Fornecer aos colaboradores um entendimento completo de todos os aspetos do setor têxtil, desde a produção até a distribuição, visando a otimização de processos e tomadas de decisão informadas • Desenvolvimento das competências linguísticas em francês para relações laborais, ou seja, os colaboradores para comunicarem eficazmente em francês no contexto das relações laborais, promovendo a comunicação intercultural e a colaboração eficiente • Promover a organização e a limpeza nos locais de trabalho, aumentando a eficiência operacional, reduzindo desperdícios e melhorando a segurança no ambiente de trabalho • Habilitar os colaboradores para entenderem e implementarem os princípios Lean, visando a eliminação de desperdícios, a melhoria contínua e o aumento da eficiência nos processos • Progredir em processos de organização eficiente dos postos de trabalho, visando aumentar a produtividade, reduzir o tempo de execução de tarefas e melhorar as condições de trabalho • Implementar práticas e processos que visem a melhoria contínua da qualidade dos produtos e a organização eficiente da produção • Promover a reorganização do layout fabril para aumentar a eficiência operacional, reduzir tempos de espera e melhorar a segurança e o fluxo de trabalho • Levar os colaboradores para entenderem e implementarem as políticas, objetivos e procedimentos da empresa, garantindo a padronização e a consistência nas operações • Desenvolvimento de habilidades de comunicação eficaz, liderança e trabalho em equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo • Capacitar os colaboradores na implementação de ferramentas e técnicas de controlo de gestão, visando a monitorização e o aprimoramento contínuo dos resultados e desempenho da empresa Com o desenvolvimento do projeto formativo, a empresa pretende alcançar os objetivos mencionados, incorporando métodos de trabalho mais competitivos e eficientes.