PetroassistProSkills

O principal objetivo do plano formativo consiste em especializar e qualificar os altos quadros da empresa e das chefias intermédias, assim como, aperfeiçoar as competências técnicas dos trabalhadores que desempenham funções na área da manutenção elétrica, planeamento, administrativos, de forma a promover um bem-estar laboral, e por fim, atribuir competências digitais aos trabalhadores que desempenham funções do foro administrativo. Os objetivos do presente plano formativo são os seguintes: Prosseguir empresa para o futuro, no sentido de se ajustar às alterações tecnológicas sentidas no panorama internacional da atividade em que atua; Aumentar as capacidades de gestão empresarial de forma a suportar novas metodologias de gestão, designadamente na implementação da metodologia LEAN E 5S; Promover as políticas de upskilling e reskilling, incentivando à adaptação e especialização dos recursos humanos; Melhorar a performance organizacional alicerçada em pessoas e equipas qualificadas e orientadas para os resultados; Rentabilizar os recursos disponíveis, evitando o desperdício, e eliminando a necessidade de prolongar o tempo de trabalho efetivo, a fim de manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal e familiar; Aperfeiçoar as soft skills dos colaboradores, no âmbito da liderança, comunicação, gestão de conflitos, gestão de tempo; Promoção da polivalência, autonomia e responsabilidade, através do desenvolvimento de competências comportamentais dos colaboradores; Aperfeiçoamento das competências digitais dos mais especificamente no âmbito da utilização de folhas de cálculo, informática na ótica do utilizador, Linux, Outlook; Aperfeiçoar e renovar os conhecimentos dos colaboradores que desempenham funções específicas na vertente da manutenção mecânica e eletrotécnica; Consolidar e ampliar competências dos colaboradores no âmbito da logística e produtividade; Obtenção do CCP para trabalhadores que desempenham funções específicas; Reforçar/Melhorar conhecimentos de inglês e espanhol; As atividades e resultados a alcançar no âmbito do presente plano formativo são as seguintes: Especializar os trabalhadores que operam no departamento da manutenção eletromecânica, eletrónica; Melhorar qualidade de reparações; Cumprimento rigoroso dos requisitos legais e certificações; Melhorar a componente e manutenção, logística e expedição; Promover a partilha de conhecimentos entre os colaboradores; Gerar valor com alinhamento estratégico; Dar resposta às necessidades e exigências das funções operacionais no “chão de fábrica; Aperfeiçoamento da qualidade da formação ministrada internamente na empresa, por colaboradores certificados; Capacitar os formandos para identificar e projetar elevados níveis de desempenho pessoal e profissional, trabalhando a motivação e a liderança interna suportada em valores e nas pessoas; Desenvolvimento de equipas motivadas e mais produtivas, utilizando ferramentas de Coaching e PNL; Melhorar a integração, a comunicação e as relações entre as equipas de trabalho; Aperfeiçoar a aptidão dos colaboradores no âmbito da língua estrangeira inglesa; Implementar as melhores técnicas de armazenamento/picking/abastecimento; Promoção de um ambiente de trabalho eficiente e seguro; Implementar a metodologia LEAN E 5S; Melhorar a organização pessoal e gestão do tempo no sentido de conseguir uma maior eficácia e eficiência no dia-a-dia profissional dos colaboradores; Aumentar a proficiência digital dos trabalhadores.