Petrotec Excelência 360

O principal objetivo do plano formativo consiste em especializar e qualificar os altos quadros da empresa e das chefias intermédias, assim como, aperfeiçoar as competências técnicas dos trabalhadores que desempenham funções na área da produção, fomentar um bem-estar laboral, e por fim, melhorar as competências digitais dos altos quadros da empesa, e atribuir competências digitais aos trabalhadores com baixos níveis de qualificação e consequente iliteracia digital. Assim, os objetivos do presente plano formativo são os seguintes: • Qualificar Colaborad.que desempenham as seguintes funções: administradores, gestores de recursos humanos, chefes de equipas de vários escalões, Colaborad.que desempenham funções na área produtiva, departamento de qualidade, gestão de produto e administrativa. • Adaptar os Colaborad.aos processos de mudança organizacional baseados na reorganização e inovação dos processos e da estrutura interna; • Aumentar as capacidades de gestão empresarial de forma a suportar novas metodologias de gestão, como por exemplo a metodologia Problem Solving; • Melhorar a performance organizacional alicerçada em pessoas e equipas qualificadas e orientadas para os resultados; • Reforçar as competências necessárias ao exercício da função, aumentando as possibilidades de promoção na carreira, e a sua empregabilidade; • Rentabilizar os recursos disponíveis, evitando o desperdício, e eliminando a necessidade de prolongar o tempo de trabalho efetivo, a fim de manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal e familiar • Assegurar um ambiente de trabalho eficiente e seguro; • Aperfeiçoar as soft skills dos colaboradores, no âmbito da digitalização dos processos e capacidade de liderança, comun. e resolução criativa de problemas; • Melhorar a performance das nossas chefias, o estilo de liderança, o comprometimento e motivação das equipas para em conjunto alcançar os resultados e os objetivos propostos, • Obtenção do CCP para trabalhadores que desempenham funções específicas; • Promoção da polivalência, autonomia e responsabilidade, através do desenvolvimento de competências comportamentais dos colaboradores. As atividades e resultados a alcançar no âmbito do presente plano formativo são as seguintes: • Melhorar a componente de manutenção, logística e expedição; • Cumprimento rigoroso dos requisitos legais, normativos e regulamentares no âmbito das certificações de qualidade • Gerar valor com alinhamento estratégico; • Facilitar a comun. entre equipas de trabalho; • Dar resposta às necessidades e exigências das funções operacionais no “chão de fábrica; • Aperfeiçoamento da qualidade da formação ministrada internamente na empresa, por Colaborad.certificados; • Capacitar os formandos para identificar e projetar elevados níveis de desempenho pessoal e profissional, trabalhando a motivação e a liderança interna suportada em valores e nas pessoas; • Desenvolvimento de equipas motivadas e mais produtivas, utilizando ferramentas de Coaching e PNL; • Melhorar a comun. com equipa que detém Colaborad.espanhóis; • Melhorar a integração e as relações entre as equipas de trabalho; • Reforçar/ aperfeiçoar a aptidão dos Colaborad.no âmbito da língua estrangeira inglesa; • Implementar a metodologia estruturada e sistematizada Problem Solving. • Capacitação para a competitividade, inovação e internacionalização, maximizando a resiliência da empresa; • Aperfeiçoar o domínio do mapeamento de produção, tempos e métodos