ADALBERTO 2024 - SIQRH - Formação empresarial individual clusters

A formação assume um papel crucial no cumprimento dos objetivos estratégicos da Adalberto que, através de um investimento na qualificação, requalificação e atualização dos seus trabalhadores, de forma sistemática e contínua, promove a melhoria das competências profissionais através do aumento dos conhecimentos, bem como a aprendizagem da organização como um todo. Com a prossecução do presente Plano de Formação a Adalberto espera promover não só a adoção de novas técnicas, tecnologias e métodos organizacionais, mas também introduzir novas qualificações e competências para a reorganização empresarial, melhoria da qualidade de gestão e aumento da capacidade de criar valor, a partir de atividades de gestão e produtivas mais intensivas em conhecimento, com maior qualidade e assentes num modelo de qualificação global progressiva e contínua. Por conseguinte, estão definidos como objetivos específicos do presente Plano de Formação, os seguintes: • Capacitar os colaboradores da empresa para os conceitos mais relevantes para a concretização da transição ambiental, nomeadamente noções sobre economia circular e sustentabilidade ambiental, bem como sobre a incorporação de novos materiais; • Promover o espírito de trabalho em equipa, a motivação e a melhoria da comunicação interpessoal, bem como reforçar a comunicação com clientes e fornecedores nacionais e internacionais; • Melhorar a motivação e o trabalho em equipa, a consciência social, ambiental e económica, no desenvolvimento das capacidades e competências individuais e coletivas para a prossecução da estratégia empresarial; • Otimizar o desempenho das equipas no âmbito da concretização da melhoria contínua, melhorando a identificação e promovendo a análise objetiva de não conformidades e a identificação das respetivas causas, conjugando este objetivo com a melhoria da organização dos processos produtivos; • Eliminar (tanto quanto possível) os riscos laborais associados com o manuseamento de produtos químicos; • Fomentar a adoção de novas tecnologias capazes de gerar maior valor acrescentado à oferta da empresa; e • Reforçar as competências de gestão orientadas para o perfil da procura dos mercados internacionais, mais orientados para encomendas de pequenas séries, altamente personalizadas e com especificidades que requerem um melhor controlo e planeamento dos processos envolvidos, desde a conceção, passando pela produção até à expedição. Com a implementação do presente Plano de Formação, a Adalberto pretende assim reforçar as competências dos seus colaboradores, essenciais para que a organização alcance os seus objetivos estratégicos em termos do volume de negócios e da manutenção da representatividade do mercado externo, respondendo positivamente e de forma estruturada, aos desafios colocados pelas transições ambiental e digital.