Formar RDC

A RDC tem bem presente e delineados os seus objetivos estratégicos que passam por: • Aumentar a sua quota de mercado; • Garantir a satisfação e fidelização dos clientes e rentabilização dos recursos, alicerçados numa gestão criteriosa que lhe permitem o contínuo equilíbrio económico e financeiro; • Aumentar o volume de negócios; • Melhorar a comunicação interna com vista a aumentar a motivação, comunicar eficazmente e gerir os conflitos, criando uma mudança organizacional; • Implementar novos métodos de trabalho e organizacionais que se reflitam no aumento da produtividade; • Criar condições logísticas que garantam maior organização e melhorias em todas as etapas. De forma a alcançar estes objetivos, a empresa delineou um projeto formativo que permite a transmissão de conhecimentos novos e competências, e que visam o aumento quer da motivação quer da inspiração dos seus colaboradores, pretendendo-se afastar dos métodos tradicionais e procurando formas mais cativantes e interativas de transmissão de conhecimentos como é o caso: • Exposição de casos práticos na área da formação em questão, de modo a promover um melhor e mais rápido entendimento dos conteúdos; • Acompanhamento dos colaboradores em contexto de trabalho por forma a identificar as lacunas existentes; • Promover debate de ideias entre os formandos; • Utilizar metodologias integradas e integradoras que tenham em conta as características próprias de cada individuo, para que cada um deles tenha um papel ativo no seu próprio desenvolvimento profissional; • Desenvolver atividades participativas que permitam aos colaboradores conviver entre si em ambiente descontraído, com vista a promover o espírito de equipa e o conhecimento mútuo; • Aplicação de técnicas de ensino/aprendizagem com recurso a novas tecnologias, mais atrativas e interativas. Numa outra perspetiva, igualmente fundamental para o sucesso do Plano Formativo apresentado, surge a capacidade e experiência da equipa associada ao projeto. Os recursos humanos são considerados elementos-chave para o sucesso de qualquer projeto. Assim, a equipa que irá garantir a execução do projeto é igualmente importante para o sucesso do Plano Formativo que a RDC propõe. Ou seja, importa que a equipa associada ao desenvolvimento e concretização das ações seja devidamente qualificada para o efeito, possuindo uma equipa de formadores experientes, que sejam capazes de transmitir os conceitos essenciais como incentivar os formandos, comprovando o seu papel ativo em assumir o compromisso com competência, inovação e eficiência. Desta forma, a empresa estabeleceu uma parceria com a Ahptus empresa de Consultoria e Formação que irá assegurar a execução das formações, assim como o cumprimento de todos os pressupostos. A empresa conta com mais de 18 anos de experiência neste setor de atividade, e irá prestar apoio em todo o processo de execução, acompanhamento e avaliação do projeto de formação apresentado. Para além da execução do projeto, a equipa irá acompanhar a sua evolução de modo a verificar a necessidade de abordagens diferentes ou de ajustes.