CONTINENTAL - Qualificação para a Mudança, a Inovação e a Transição Digital

A Continental Mabor associou aos seus investimentos um plano de formação em diferentes áreas. Este plano tem vários objetivos: por um lado pretende dotar os colaboradores de novas competências técnicas essenciais ao desenvolvimento da atividade, por outro pretende dar formação de carácter transversal e geral, contribuindo para a valorização profissional e pessoal dos seus colaboradores, mantendo-os atualizados e com um maior nível de competências aplicáveis internamente e/ou externamente. Este plano de formação dá continuidade à implementação de novos processos, métodos de produção e alteração de processos organizacionais. A formação é uma realidade constante na Empresa que tem produzido efeitos positivos para a organização, tendo aumentado o nível de exigência dos próprios colaboradores face ao seu desempenho individual. Na área de atividade na qual a empresa atua, exige uma forte componente de formação de atualização e reciclagem das competências dos formandos. Estes colaboradores têm um papel, cada vez mais ativo no desafio de crescimento produtivo e de inovação da empresa, contribuindo desta forma para o aumento da qualificação dos colaboradores quer em domínios relevantes para a estratégia de inovação e internacionalização da Continental Mabor, quer para o aumento das capacidades de gestão no que respeita a processos de mudança e inovação. O plano de formação apresentado contempla ações de formação em várias áreas, de modo a: • Contribuir para a valorização profissional e pessoal dos colaboradores a que se destina a formação; • Aumentar os níveis de eficácia e eficiência da empresa; • Garantir qualidade e uniformidade dos seus produtos e processos; • Adquirir e/ou desenvolver competências profissionais dos colaboradores de forma a garantir a aptidão para o exercício da função; • Responder às exigências dos Clientes e Mercados; • Reforçar a melhoria contínua da eficiência produtiva utilizando as melhores práticas para motivar as equipas e inovar a gestão dos recursos disponíveis; • Elevar o nível de exigência da qualidade dos produtos e serviços para continuar a assegurar a fabricação de produtos de alta tecnologia e sustentar o lugar de destaque que ocupa a nível mundial; • Sustentar a melhoria do ambiente laboral reforçando o espírito ganhador e o gosto por novos desafios; • Cumprir os elevados níveis de sensibilidade e controlo para o ambiente, higiene e segurança; • Melhorar a gestão das mudanças para enfrentar as rápidas mutações do mercado; • Desenvolver a aposta na investigação e na inovação para sustentar um bom posicionamento competitivo; • Conquistar mais espaço comercial quer no mercado dos OE (Equipamentos de Origem) quer no de Substituição; • Aumento da qualificação específica dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação e internacionalização da Continental Mabor; • Aumento das capacidades de gestão das empresas para encetar processos de mudança e inovação. • Criar uma cultura voltada para a mudança, preparando as equipas para os desafios de inovação impostos pela Indústria 4.0;. Ver memória descritiva