PORTOCARGO QUALIFICA

Como principais objetivos do Plano, identificam-se os seguintes: - Maximizar a capacidade negocial para potenciar resultados, através do aperfeiçoamento das técnicas e boas práticas nos processos negociais e de venda; - Aumentar a produtividade e flexibilidade no trabalho, pelo reforço das competências relacionais/comportamentais, promovendo o bem-estar, a motivação e a coesão das equipas; - Melhorar as competências na utilização das novas TICs, nomeadamente ao nível da folha de cálculo; - Desenvolver uma liderança inovadora, criativa, motivadora e diferenciadora, de forma que todos contribuam de igual forma para os objetivos da organização; - Introdução na organização e na preocupação dos colaboradores das questões relacionadas com a proteção de dados e cibersegurança; - Proporcionar aos profissionais não financeiros a compreensão do funcionamento básico da área económico-financeira da empresa, de modo a poder analisar a situação da mesma e tomar decisões.. A existência de tecnologias e processos com um elevado grau de sofisticação dentro da área dos plásticos, obriga a que os quadros da empresa tenham forte domínio de novas técnicas e metodologias de trabalho, não só no que respeita a um elevado perfil de competências técnico-operacionais (hard skills), mas também relacionais (soft skills). Como principais atividades e resultados a alcançar, identifica-se os seguintes: - Envolver 32 colaboradores(as) da empresa em processos de formação - Executar 243 horas de formação e um volume de formação de 2.880 horas - Obter uma taxa assiduidade superior a 90% - Alcançar uma taxa superior a 90% nos(as) participantes(as) com certificação - Conseguir um grau de cumprimento superior a 90% das horas de formação previstas no plano de formação - Obter uma percentagem de 90% de trabalhadores(as) que, por método de inquirição, se considerem mais aptos(as) para o exercício da sua atividade profissional em relação ao total de trabalhadores(as) abrangidos(as)