SIQRH - Lankhorst Euronete

A LANKHORST EURONETE posiciona-se num mercado que exige contínua inovação nos processos, aposta no reforço tecnológico e na inovação de produtos, garantindo resultados eficazes no desenvolvimento do negócio. A Administração considera a formação profissional uma ferramenta estratégica e eficaz para o sucesso da organização. Assim, pretende com o projeto de formação alcançar os seguintes objetivos: • Garantir aos colaboradores uma atualização contínua e permanente das suas competências, ajustando a formação às mudanças organizacionais e às tendências de evolução do mercado de trabalho e do setor; • Dotar os recursos humanos com competências ajustadas à estratégia de Produtividade, de Internacionalização e de Modernização da empresa; • Capacitar para a vertente técnica, nomeadamente para o desempenho de funções na área de I&D, Produção e Criatividade; • Desenvolver novas competências alinhadas com os motores estratégicos da economia circular, da sustentabilidade, da mudança tecnológica, da indústria 4.0 e da transição energética, de forma que tanto os colaboradores como a empresa possam com isso beneficiar. A oferta de formação profissional para o sector da Cordoaria e Redes é praticamente inexistente. Consequentemente, em linha com a estratégia da LANKHORST EURONETE, optou-se por desenvolver ações de formação com carga horária e conteúdos programáticos desenhados à medida das necessidades dos trabalhadores, e que respondem de forma eficaz aos desafios da empresa e do sector. O plano de formação cria oportunidades de crescimento pessoal e profissional aos colaboradores, permitindo-lhes um alto desempenho, melhorando os resultados do negócio e por consequência a competitividade da empresa perante o mercado e os seus concorrentes. Os resultados a alcançar com o plano de formação consistem em promover a competitividade e capacidade de resposta da empresa no mercado, de forma a alcançar os objetivos estratégicos