QUALIFICAR RH

Em consonância com os objetivos do presente Aviso, procura-se que este Projeto formativo seja um veículo promotor da valorização profissional dos RH da empresa, potenciando o desenvolvimento das suas competências para melhoria do desempenho, contribuindo assim para reforçar a capacidade técnica e organizativa da empresa, a inovação e competitividade, através da reorganização e melhoria das capacidades de gestão e reforço da produtividade. O plano formativo tem como objetivos qualitativos: - Aperfeiçoar e atualizar as competências ao nível do domínio de línguas estrangeiras como suporte ao processo de internacionalização; - Aperfeiçoar as técnicas e boas práticas ao nível da principal fase do processo de fabrico - Soldadura; - Promover a mudança na forma como os postos de trabalho são organizados pela introdução de boas práticas associadas à metodologia de 5S; - Promover comportamentos e atitudes ambientalmente sustentáveis, reforçando a consciência de toda a organização para as questões da sustentabilidade, da descarbonização e proteção do ambiente; - Colocar em prática diversas técnicas de gestão ágil de projetos; - Promover um ambiente de trabalho baseado em relações de trabalho assertivas e equipas motivadas, coesas e alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa; - Introdução na organização e na preocupação dos colaboradores das questões relacionadas com a proteção de dados e cibersegurança. - Promover o bem-estar e a saúde mental, baseada numa gestão assertiva do tempo e do stress profissional, da gestão das emoções e dos conflitos; - Melhoria contínua dos processos da qualidade, através da implementação de metodologias de análise e resolução de problemas. A existência de tecnologias e processos com um elevado grau de sofisticação dentro da área da metalomecânica, obriga a que os quadros da empresa tenham forte domínio de novas técnicas e metodologias de fabrico, não só no que respeita a um elevado perfil de competências técnico-operacionais (hard skiils), mas também relacionais (soft skills). Como objetivos quantitativos identificam-se os seguintes: - Envolver 550 colaboradores(as) da empresa em processos de formação - Executar 2.682 horas de formação e um volume de formação de 45.030 horas - Obter uma taxa assiduidade superior a 90% - Alcançar uma taxa superior a 90% nos(as) participantes(as) com certificação - Conseguir um grau de cumprimento superior a 90% das horas de formação previstas no plano de formação - Obter uma percentagem de 90% de trabalhadores(as) que, por método de inquirição, se considerem mais aptos(as) para o exercício da sua atividade profissional em relação ao total de trabalhadores(as) abrangidos(as)