PLANO DE FORMAÇÃO MN RAMOS FERREIRA

Com o presente plano formativo, pretende-se aumentar a qualificação dos empresários, gestores e trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação, internacionalização e modernização da empresa, no sentido de reorganizar e melhorar as capacidades de gestão, reforçando a competitividade global da RAMOS FERREIRA. Como principais objetivos do Plano, identificam-se os seguintes: - Maximizar a capacidade negocial para potenciar resultados, através do aperfeiçoamento das técnicas e boas práticas nos processos negociais; - Desenvolver uma liderança inovadora, criativa, motivadora e diferenciadora, de forma que todos contribuam de igual forma para os objetivos da organização; - Aperfeiçoar e atualizar as competências ao nível do domínio de línguas estrangeiras como suporte ao processo de internacionalização; - Melhorar as competências na utilização das novas TICs, nomeadamente ao nível da folha de cálculo; - Promover o alinhamento estratégico dos recursos humanos com a estratégia corporativa; - Proporcionar aos profissionais não financeiros a compreensão do funcionamento básico da área económico-financeira da empresa, de modo a poder analisar a situação da mesma e tomar decisões. Como objetivos quantitativos identificam-se os seguintes: - Envolver 85 colaboradores(as) da empresa em processos de formação - Executar 196 horas de formação e um volume de formação de 2.592 horas - Obter uma taxa assiduidade superior a 90% - Alcançar uma taxa superior a 90% nos(as) participantes(as) com certificação - Conseguir um grau de cumprimento superior a 90% das horas de formação previstas no plano de formação - Obter uma percentagem de 90% de trabalhadores(as) que, por método de inquirição, se considerem mais aptos(as) para o exercício da sua atividade profissional em relação ao total de trabalhadores(as) abrangidos(as)