QUALIFICA NVE

Com o presente plano formativo pretende-se promover a qualificação especifica dos empresários, gestores e trabalhadores da NVE, no sentido da melhoria e reorganização das capacidades de gestão e organização, reforço da produtividade e da competitividade global da empresa. Como objetivos específicos deste projeto, identificam-se os seguintes: - Melhorar as competências na utilização das novas TICs, nomeadamente ao nível das principais ferramentas de apoio operacional (Softwares CCS, REVIT/BIM, AUTOCAD); - Aperfeiçoar competências técnicas críticas para o negócio, nomeadamente nas áreas da hidráulica, manutenção, logística, gestão de projetos, condução e preparação de obras, medições e orçamentos e condução de reuniões; - Melhorar as competências de gestão do relacionamento com os clientes, designadamente ao nível do processo negocial e a gestão de reclamações; - Reforçar a consciência de toda a organização para as questões da sustentabilidade e proteção do ambiente, promovendo em simultâneo a melhoria contínua dos processos ambientais (ex: remoção de fibrocimento e utilização produtos tóxicos); - Aperfeiçoar e atualizar as competências ao nível do domínio do inglês como suporte ao processo de internacionalização em curso; - Melhorar o planeamento e monitorização dos projetos com eficácia, acompanhando dinamicamente a sua evolução temporal e financeira; - Promover a mudança na forma como os postos de trabalho são organizados pela introdução de boas práticas associadas à metodologia de 5S; - Reforço das competências da Gestão de Topo ao nível da definição de indicadores estratégicos de gestão e de gestão integrada dos recursos humanos; - Promover um ambiente de trabalho baseado em relações de trabalho assertivas e equipas motivadas, coesas e alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa; - Introdução na organização e na preocupação dos colaboradores das questões relacionadas com a proteção de dados e cibersegurança. A existência de tecnologias e processos com um elevado grau de sofisticação dentro do setor da construção civil, obriga a que os quadros da empresa tenham forte domínio de novas técnicas e metodologias de apoio à atividade, não só no que respeita a um elevado perfil de competências técnico-operacionais (hard skills), mas também relacionais (soft skills). Como principais atividades e resultados a alcançar, identifica-se os seguintes: - Envolver 72 colaboradores(as) da empresa em processos de formação - Executar 1.056 horas de formação e um volume de formação de 15.514 horas - Obter uma taxa assiduidade superior a 90% - Alcançar uma taxa superior a 90% nos(as) participantes(as) com certificação - Conseguir um grau de cumprimento superior a 90% das horas de formação previstas no plano de formação - Obter uma percentagem de 90% de trabalhadores(as) que, por método de inquirição, se considerem mais aptos(as) para o exercício da sua atividade profissional em relação ao total de trabalhadores(as) abrangidos(as)