Saint-Gobain Projecto de Formação - 2024-2026

Para atingir os objetivos estratégicos referidos no ponto 1.3, e para potenciar o desenvolvimento nas áreas críticas identificadas, o projeto de formação deve dar resposta aos seguintes objetivos: 1-Promoção da qualificação e know-how dos seus recursos humanos, através do desenvolvimento de competências de Liderança, de auto-liderança, de autodesenvolvimento, de superação, de resiliência, de saber estar e ser em equipa colaborativas e de conhecimento especializado, para aplicação das metodologias e boas práticas requeridas em Organizações de alto desempenho. 2-Consolidar de modo transversal significativo em toda a Organização, competências e capacidades de uso das tecnologias e soluções digitais disponibilizadas e alinhadas com os objetivos estratégicos estabelecidos 3-Incorporar novo e significativo conhecimento sobre as metodologias e ferramentas da análise de dados e do seu uso e assim como descobrir e aplicar todo a potencial trazido pela tecnologia da IA – Inteligência Artificial Para se atingir estes objetivos no plano do desenvolvimento e incorporação de novo conhecimento e capacidades dos Colaboradores da Saint – Gobain Portugal , foi concebido e planeado o presente projeto de formação profissional a realizar no período de 2024 a 2026, que partindo do perfil de competências atuais e face às mudanças ocorridas nos últimos anos acrescidas das mudanças que se prevê que irão ocorrer na Saint – Gobain Portugal, se irá focar nas seguintes áreas de conhecimento e competência: • Sustentabilidade Empresarial e Ambiental • Indústria 4.0 • Planeamento Avançado da Qualidade e Concepção e Industrialização de novos produtos • Sistemas de Gestão da Segurança da Informação em Ambiente WEB • Tecnologias de informação • Desenvolvimento do potencial Humano Pretende-se consolidar novas competências nas áreas de conhecimento referidos, dos Colaboradores da Saint Gobain Portugal, de modo a contribuir ao nível da dimensão Humana, para que os objetivos estratégicos planeados sejam alcançados Pretende-se também reforço das competências dos colaboradores em áreas críticas da gestão dos processos e da inovação organizacional num enquadramento de transformação digital, possibilitando-lhes uma melhor capacidade de resposta às exigências do mercado, por um lado, e às exigências decorrentes das inovações organizacionais em curso, por outro. Estas novas competências de ação serão determinantes para a melhoria dos produtos e a sua valorização no mercado e pela implementação da Visão da Direção da Saint Gobain Portugal “A Saint Gobain pretende ser líder em Construção leve sustentável em Portugal. Metas a atingir A avaliação dos resultados do projeto de formação deve ser monitorada através dos seguintes indicadores e metas: •% de colaboradores com aptidões melhoradas para a inovação e gestão) > 90 % dos colaboradores envolvidos no plano de formação (resposta a questionário de satisfação com critério/questão específica sobre inovação e gestão); •% de horas (volume horas formando) de realização > a 90% do planeado •Avaliação global da satisfação dos formandos pelas ações frequentadas (questionário específico)>85%