Qualificar a Pedro Portuguesa!

O Plano de Formação da Pedro Portuguesa pretende contribuir para reforçar as competências e habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores; aprimorar os desempenhos profissionais e elevar a produtividade organizacional. Deste modo, as competências adquiridas com o desenvolvimento do plano formativo vão contribuir para reforçar a competitividade da Pedro Portuguesa e para a estratégia de inovação, modernização e internacionalização. Neste âmbito, a Pedro Portuguesa identificou os principais objetivos que pretende ver concretizados com a realização do plano formativo: - Implementar métodos de trabalho que promovam uma maior eficiência, qualidade, redução de custos e de desperdícios; - Reduzir os tempos de paragem da produção e prolongar a vida útil dos equipamentos, através da introdução de novas práticas de manutenção preventiva; - Consciencializar os recursos humanos para a importância e impacto do seu desempenho dos resultados da empresa; - Implementar novos métodos de organização e planeamento do trabalho mais produtivos e eficientes; - Promover a adaptabilidade da empresa às constantes mutações de mercado; - Aumentar e adequar as competências dos colaboradores ao posto de trabalho e às tarefas que desempenham; - Fomentar o espírito de equipa e o desenvolvimento de competências ligadas à comunicação e ao relacionamento interpessoal; - Promover uma liderança motivada e orientada para a eficiência; - Estimular um ambiente de trabalho coeso e seguro e promover o bem-estar dos colaboradores; - Aumentar os níveis de motivação, liderança e alinhamento organizacional das equipas. - Promover a adaptabilidade da empresa às constantes mutações de mercado; - Aumentar e adequar as competências dos colaboradores ao posto de trabalho e às tarefas que desempenham; - Fomentar o espírito de equipa e o desenvolvimento de competências ligadas à comunicação e ao relacionamento interpessoal; - Promover uma liderança motivada e orientada para a eficiência; - Estimular um ambiente de trabalho coeso e seguro e promover o bem-estar dos colaboradores; - Aumentar os níveis de motivação, liderança e alinhamento organizacional das equipas.