O QUE FOI APRESENTADO
Finalidade da operação
No seguimento do diagnóstico das necessidades, nasce o plano de formação previsto, para o qual foram delineados um conjunto de objetivos que a COMBITUR visa colmatar e atingir com a realização das formações, nomeadamente: • Continuar a aumentar a qualidade dos serviços que desenvolve, através de um planeamento e controlo mais eficiente dos processos e procedimentos; • Continuar a assumir uma posição vanguardista e implementar estratégias para aumentar a competitividade da empresa no setor criando condições para acompanhar as necessidades do mercado e as suas constantes e rápidas mutações; • Potenciar a produtividade pelo acréscimo de competências, motivação e métodos de trabalho mais inovadores; • Implementar métodos de trabalho que promovam uma maior eficiência, qualidade, minimização de…
Ler a descrição publicada na íntegra
No seguimento do diagnóstico das necessidades, nasce o plano de formação previsto, para o qual foram delineados um conjunto de objetivos que a COMBITUR visa colmatar e atingir com a realização das formações, nomeadamente: • Continuar a aumentar a qualidade dos serviços que desenvolve, através de um planeamento e controlo mais eficiente dos processos e procedimentos; • Continuar a assumir uma posição vanguardista e implementar estratégias para aumentar a competitividade da empresa no setor criando condições para acompanhar as necessidades do mercado e as suas constantes e rápidas mutações; • Potenciar a produtividade pelo acréscimo de competências, motivação e métodos de trabalho mais inovadores; • Implementar métodos de trabalho que promovam uma maior eficiência, qualidade, minimização de erros, redução de custos e de desperdícios; • Executar planos de trabalho que promovam um maior controlo, organização e gestão otimizando as ferramentas e software existente de forma a melhorar e simplificar as tarefas do dia-a-dia; • Promover a valorização pessoal e profissional dos colaboradores através do aumento das suas competências; • Aumentar os níveis de motivação, liderança e alinhamento organizacional das equipas; • Fomentar o espírito de equipa e o desenvolvimento de competências relacionadas com a comunicação; • Melhorar a comunicação interdepartamental com vista a aumentar a motivação, comunicar eficazmente e gerir os conflitos, criando uma mudança organizacional; • Apostar no desenvolvimento pessoal, por forma a tornarem-se mais proativos, criativos e interventivos e promover a valorização profissional dos colaboradores; • Promover medidas que originem mudanças comportamentais e ambientais, de respeito por si mesmo, pelo outro, pela equipa, pelo que o rodeia e pelo ambiente; • Contribuir para o processo de melhoria contínua da empresa e promover o bem-estar dos colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho agradável, motivador, construtivo. • Criar condições logísticas que garantam maior organização e melhorias em todas as etapas.
PROGRAMA E OBJETIVOS
Como a operação está enquadrada
- Programa
- Programa Inovação e Transição Digital
- Fundo
- Fundo Social Europeu Mais
- Objetivo estratégico
- + Social
- Objetivo específico
- Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança.
- Área temática
- Formação de Adultos
- Atividade económica
- Fabricação de estruturas de construções metálicas
- Modalidade
- Subvenção
- Taxa de cofinanciamento
- 63.52%
ONDE
Distribuição territorial publicada
Localização observada no ficheiro de 31 de agosto de 2026.
QUANDO
Calendário publicado
- Início previsto
- 13 de janeiro de 2025
- Início efetivo
- 19 de fevereiro de 2025
- Conclusão prevista
- 3 de janeiro de 2027
- Conclusão efetiva
- Não indicada